（略）原各区炊事员的辞退问题作出明确文件规定。 3、通江农行关于加强对临时炊事工的使用管理及待遇问题的通知，证实炊事员日工资接受聘时间年限予以确定。 。双方分别于1985年、1986年、1987年、1989年、1991年签订了年度用工合同。1993年后未再签订合同，但杜某从事原炊事工作至1999年3月 ...

9月13日，第三人因公外出购物受伤。 12、三张P公司外来施工人员临时出入证，其中第三人出入证有效期为2007年7月－10月，其他人员出入证有效期为 对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。2007年8月5日，原告与孟某某签订工程施工协议，委托孟某某以原告名义与P公司 ...

承担用工主体责任。”，认为原告是独立的法人，张某戊受伤应当由超彩公司承担用工主体责任，确认超彩公司与张某戊之间存在事实劳动关系，并于2011年4月 劳务费的事实,说明原告与第三人无劳动关系； 4.协议书,证明甄永杰与原告签订了协议，认可张某戊人身损害赔偿费由甄永杰承担； 5.原告的工资表,证明原告的 ...

证据能够证明原告陈XX与案外人上海啄木鸟医院投资管理有限公司达成了《投资合某框架协议》，陈XX与上海啄木鸟医院投资管理有限公司决定在万州区共同投资设立万州华爱 取得了万州区城建工某管理处发出的城建（2011）设许字第（038）号临时占用、挖掘市政设施许可证。陈XX向万州区X镇建筑工某管理处缴纳保证金3 ...

二中与后勤社会化投资者袁祯就后勤社会化专项资金收入和支出达成协议，协议第四项规定由后勤社会化投资者袁祯招用一批临时日工人员从事宿舍管理、伙某、厕所卫生打扫以及个别 。因双方不存在劳动关某，原告要求被告向其支付经济补偿金750元／年（从用工之日至劳动关某解除之日）、支付2008年1月至2009年7月双倍 ...

实行劳动合同制度，且不属于应当实行劳动合同制度的工勤人员，两者之间的劳动用工关系不适用劳动法。故王某要求的卢氏县工商局解除与其劳动合同无效和为 阶段，计划经济时期实行“劳动指标配给制度”；市场经济时期实行“全员劳动合同制度”，双方的协议不是劳动法规定的劳动合同，双方之间未建立劳动关系。2、双方之间签订 ...

相关文件，因理解不同，认为属于由标的企业报销的费用。2007年底，依据销售承包协议，安排财务人员补提2007年销售提成（略）.5元，除去实际支付给销售 调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立制度，认真考核，按考核结果发放。 （3）五份集资款明细表 证明： ...

提供《开封二职专临时工聘用协议书》一份，以证明与其他临时性岗位人员已签订该协议。经审查，《开封二职专临时工聘用协议书》不符合《劳动合同法》第十七 用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。”二职专以曹某某是“临时人员”为由，拒绝承担劳动者 ...

路面的工程，工程价5000元的协议。2008年11月8日，吴从如即安排其带班员贺明兵雇请王某某和另一民工黄仲华作为临时民工进入工地挖沟，日 工程是由吴从如承包的，上诉人是由其手下人安排的临时工，被上诉人与上诉人没有用工关系，上诉人称与被上诉人有事实上的劳动关系不成立，请求驳回上诉。 上诉人与被上诉人在 ...

但已形成事实劳动关系。根据原告提供的赣冶（2006）X号关于临时劳务用工管理和薪酬待遇的有关规定：临时劳务工以完成企业规定的生产任务实际所需时间为用工期限 劳动合同的类型不影响解除后的补偿问题，本案因工作任务完成即解除，可以适用协议解除。被告认为与原告之间是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，所以无需 ...