年11月15日进入原告三联公司。从事行政人事主管兼工程师资料员岗位工作。2007年12月16日，双方签订了书面劳动合同，合同第4.1条约定：甲方根据员工的工作岗位及职责，按《工资制度》确定员工的工薪标准，第4.3条约定被告的月工资为1800元，同时，原告的工资 ...

其未按时进行说明。2007年12月18日，万代公司认为向某某长期不在工作岗位，以长万人字(2007)X号《关于辞退部分员工的通知》作出决定，停发向 单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向某政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故向某某要求 ...

招工时，公司已明确讲明生产特点、工资、劳保福利等情况。考虑到吕某某管理职责的特点，公司根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 不给报酬，那吕某某从2002年度开始，就完全可以向公司提出异议或向劳动主管部门投诉，申请仲裁，但吕某某从未提出异议。三、双方没有签订劳动合同，只是 ...

“干部履历表”、上海港民生港务公司出具的石某甲职务证明材料和石某甲的工作职责范围证明、中共上海港务局委员会组织部出具的关于上海港务局“以工代干”人员转干审批权限问题的 保管，溢卸货物及无主货物的处理工作，1997年5月离开业务科科长岗位。1993年5月起石某任沪汕粮油联营公司上海浦东公司经理，1995 ...

上海机械设备公司的营业执照，上海机械设备公司出具的邵某某的职务证明、劳动合同、岗位聘约、员工履历表，上海司法会计中心的司法会计查证报告，相关的付款通知书、付款 负责商品定价、收付货款、联系货运公司托运业务、确定运价并进行结算等工作职责，上海机械设备公司系国有独资企业，邵某工作内容具有从事公务的性质。《 ...

劳动合同，并擅自离职，故原告的第四项请求不能成立。4、原告并不是社保的主管机关，故其要求被告支付保险金，无合法依据。5、原、被告之间曾签订了书面的 都是原告通过技术添加上的，照片反而证明原告作为保安能拍照片，说明其不在工作岗位。另外打扫卫生名单照片没有全景，只能说明是伪造的。总之，该些照片与本案无关。 ...

农民今年年均纯收入为4806.95元。 原审法院认为：被告孟州市城市管理局对垃圾中转站负管理职责，因中转站的设施出现故障，原告临时救急在义务帮工中受到伤害，被告孟州市城市 款中付给，差额部分371元由我单位承担。因为李某乙受伤期间其工作岗位有其他环卫工人顶替，我单位未向李某乙本人发放工资。 李某乙对 ...

孟州市会昌保洁服务中心职工，月工资460元。被告赵某丙系被告城管局临时清洁工，主管被告城管局在孟州二院附近设立的垃圾中转站垃圾的运送及公厕清理工作。 多发肋骨骨折伤残等级为10级伤残。 本院认为： 被告城管局对垃圾中转站负管理职责，因中转站的设施出现故障，原告临时救急在义务帮工中受到伤害被告城管局应 ...

处理条例》第三十六条，事故发生单位及有关人员有下列行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款；对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成 ...

月，原告刘某通过应聘到被告郑州太古可口可乐饮料有限公司的开封营业所工作，系会计岗位。2007年7月1日，原、被告签订一份劳动合同书，合同期限自2007年7 工作中发现问题，及时向被告汇报，并采取相关措施规避风险，已尽到了自己的职责。而被告以原告违反公司纪律为由，解除与原告签订的劳动合同显属不当，应依法 ...