，违背了职业道德和国家公职人员的基本准则，造成了极坏的影响为由，决定在全体职工大会通报情况，限邹某某在三个月内调离培训中心。10月26日，邹某某 中心于某年12月起停发了邹某某的工资和各项福利待遇。2004年7月29日，培训中心依据国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三 ...

》第二条第二款规定“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的劳动争议：(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”。《 企业处理劳动争议条例若干问题的解释》第三十九条中的“工人”包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。综上 ...

约定，用工期为二年，原告每月付给张族绅工资300元，生活补贴50元。同时，出车补贴享受原告方职工驾驶员待遇，根据其表现，可以参照甲方工人奖励规定给予 适用我国境内企业用工而且必须是企业已为职工办理了工伤保险的，而《福建省劳动安全卫生条例》第二条规定国家机关、事业单位用工参照本条例执行，同时第二十六条 ...

，不予支持，因其未举证原告不是本单位职工的证明。原告休产假期间，被告单位改制，原告于2006年10月9日发现工资扣发情况，应视为其知道自己权利被侵害 人员全部改制到新乡市X路工程养护有限公司。梁某不属于事业编制人员，也不属于提前退休人员，已不再是被上诉人职工，其档案已移交给新成立的新乡市X路工程养护 ...

提供了顾龙宝的各项资料，社保部门统一审核并发放其工资，邹某甲认为顾龙宝退休工资未享受工伤待遇，原审上诉人亚新科公司少发顾龙宝退休工资 元，二审依据法律法规支持了其上诉请求。二审法院依据《企业职工工伤保险试行办法》规定，结合湖南省国家机关、事业单位工作人员差旅费开支规定及亚新科公司工作人员差旅费开支规定 ...

将季某某列入了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，季某某就上岗、工资待遇等问题以书面《情况反映》要求解决。2008年3月6日，农行卧龙支行下发 及除名，开除等。二、原审适用法律正确。1、上诉人季某某作为答辩人单位的职工，答辩人有权对其工作进行调整，而且根据双方签订的《劳动合同》第二条 ...

王某甲列入了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，王某甲就上岗、工资待遇等问题以书面《情况反映》要求解决。2008年3月6日，农行卧龙支行下发宛 及除名，开除等。二、原审适用法律正确。1、上诉人王某甲作为答辩人单位的职工，答辩人有权对其工作进行调整，而且根据双方签订的《劳动合同》第二条 ...

表、2002年增加工资工资单，以上证据证明工程一处是公路局的分支机构，不具备法人资格。 公路局在本案审理过程中提交有以下证据：1、事业单位法人设立登记申请书 岗位、福利待遇在此期间未变。 2007年12月10日，中州路X路桥一公司将《解除劳动聘用合同通知书》送达原告，原告以自己是工程一处职工为由拒签 ...

表、2002年增加工资工资单，以上证据证明工程一处是公路局的分支机构，不具备法人资格。 公路局在本案审理过程中提交有以下证据：1、事业单位法人设立登记申请书 岗位、福利待遇在此期间未变。 2007年12月10日，中州路X路桥一公司将《解除劳动聘用合同通知书》送达原告，原告以自己是工程一处职工为由拒签 ...

企业应从1993年1月起按职工工资总额的25％交纳社会养老保险，企业不缴费的，视为中断，职工退休时，降低养老保险待遇。由于企业资金周转困难，该 养老保险制度实施办法》，以及河北省劳动厅的有关规定，1995年12月底前成立的单位，1996年1月以后参加基本养老保险社会统筹的，需按照有关规定补缴基本养老 ...