。《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项规定，职工提出解除劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市 本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条规定，省内出差每人每天30元。该办法第二十 ...

伙食补助费、工伤发生至定残之日拖欠的工资共计x.90元，判令解除双方劳动合同，被告一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金、经济补偿金共计x.5元， 单位职工因工出差伙食补助费的70%支付，参照周口市机关、事业单位因工出差伙食补助费的标准10元/天的70%计算，按住院114天）；生活费6160元（因 ...

争议具有不可分性，应当合并审理。《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动部关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项的规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者 ...

，并不是依法成立的公司、企业，更不是事业单位、机关、团体，不符合单位犯罪的主体。故，被告人吴某癸的行为不符合重大劳动安全事故罪的犯罪构成。公诉机关指控的 人员不得到任何单位提任何要求。”四被害人家属已在协议书上签名并收到了x元的赔偿款，合同已经成立。现附带民事诉讼原告人张某某、杨某某、孙某戊、王某庚等 ...

，不是《工伤保险条例》中规定的用工主体；刘某某和吴某乙之间也不存在劳动合同关系；所以刘某某不是适格被告，不应该承担责任。一审判决的有关数额不符合 许林场已经和王某丁书面解除了租赁合同，王某丁擅自转租构成侵权，出租人不应承担事故责任。一审判决引用X号文是错误的，因为通许林场是事业单位，非企业，该文不适 ...

课时酬金。 以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月 并无违法之处。至于1999年1月－2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样 ...

九十多个编制名额，但政策允许大良街道办招收编制名额的30%的人员作为事业单位编制，另外，还可以利用部门自有资金招收人员。 再查明：2000年至2004 诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当 ...

，按照该通知的要求，各公办性质的律师事务所要与所属单位脱钩，脱钩单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定 的经济补偿金x.30元。本院认为，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

合同，仅仅一次性解除劳动合同经济补偿金，其他如加班工资、社会保险金等都没有承担，我们每年不间断地要求被告某某供电局及其上级单位处理，但被告只同意支付每人5000 提供相关资料（如失业证、身份证、求职证明及解除劳动关系协议书等），被申诉方应为申诉方办理已在事业保险经办机构实际参保年限应享受失业保险待遇的 ...

提出书面声明，拒绝支付余款。为此，原告于同年9月14日向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以请求事项超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。 》、辞职书，《上海市事业单位解除聘用关系证明》、被告书写分期付款申请、《辞职支付违约金协议》、催款函、声明书，被告提供的工资卡、赔偿违约金收据、学费的 ...