主管部门，但无权干涉磐龙公司做出的决定，原告应按法律规定通过仲裁、法律途径解决。因原告不同意该处理意见，办理单位即被告郑某市供销合作社在《信访事项处理 委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2010年8月30日以原告的申请已超过法定劳动人事争议仲裁时效为由，作出郑某仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书。 ...
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主管部门，但无权干涉磐龙公司做出的决定，原告应按法律规定通过仲裁、法律途径解决。因原告不同意该处理意见，办理单位即被告郑某市供销合作社在《信访事项处理 委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2010年8月30日以原告的申请已超过法定劳动人事争议仲裁时效为由，作出郑某仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书。 ...
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主管部门，但无权干涉磐龙公司做出的决定，原告应按法律规定通过仲裁、法律途径解决。因原告不同意该处理意见，办理单位即被告郑某市供销合作社在《信访事项处理 委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2010年8月30日以原告的申请已超过法定劳动人事争议仲裁时效为由，作出郑某仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书。 ...
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主管部门，但无权干涉磐龙公司做出的决定，原告应按法律规定通过仲裁、法律途径解决。因原告不同意该处理意见，办理单位即被告郑某市供销合作社在《信访事项处理 委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2010年8月30日以原告的申请已超过法定劳动人事争议仲裁时效为由，作出郑某仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书。 ...
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权。3、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条规定，申请人在举证期限届满后提出或者变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。而化某某增加或者 证明，本院不予认定。因仲裁委在化某某与华泰人寿保险股份有限公司漯河中心支公司劳动争议一案中对证据的审查认定违反法定程序，申请人华泰人寿保险股份有限公司漯河中心 ...
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经济的双重损失。且事后吴某甲强行辞职离开学校，也不承认错误，拒不处理善后事宜，已丧失了一名教师最起码的职业道德。因此，学校按照管理权限依法 上诉称，1、一审法院程序违法。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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综合利用研究所作出处理决定，以蒋某某长期旷工为由将蒋某某辞退，蒋某某2008年7月11日签收辞退证明书。后蒋某某诉至徐州市人事争议仲裁委员会，要求 要求依法撤销该辞退决定；江苏省煤矸石综合利用研究所则以其作出辞退决定符合法律规定为由进行答辩。 原审法院认为，蒋某某从1993年起未到江苏省煤矸石综合利用 ...
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，原告不在被告处工作，被告也没有发给原告任何费用费。原告认为2009年4月查询人事档案时，才得知其已被被告除名；并认为该文件没有送达，是无效的，于 期限。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第六条、第二十三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》 ...
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工资发放工资的请求，也没有法律依据，因而不予采纳。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、《中华人民共和国劳动法》第26条第3项、第 地区最低工资标准，其行为并没有违反法律规定。且被上诉人农科所行政编内职工名册内没有上诉人名单，是否确认财政在编人员属内部人事管理权限，上诉人要求确定其为行政 ...
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人事争议仲裁委员会作出[2000]劳人仲不字第X号不予受理申诉通知书，根据《人事争议处理暂行规定》，对原告许某的申诉决定不予受理。后原告许某多次到有关 仍未将辞退决定收回。根据《国家公务员暂行条例》第七十七条第二款之规定(辞职离开国家行政机关和被辞退的国家公务员，不再保留国家公务员的身份)，原告许某 ...
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