解除劳动合同之前并没有通知被告。被告打电话请假之后专门抱着小孩到公司去找过人事部门，当时与原告方的人事经理发生了一点争执，人事经理说让被告回家等电话通知， “甲方为乙方提供以下福利待遇1、定期与不定期的业务技能培训。2、按国家规定享有带薪年假”。双方还就其他权利义务进行了约定。 2007年12月4日， ...

建立劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 舒某不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。理由：上诉人作为劳动人事部门招录的正式员工，经二龙二级电站同意，于2005年8月经商州区劳人局 ...

双方形成事实劳动关系，但双方未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》的有关规定视为双方已订立无固定期限的劳动关系，因此原告要求被告履行合同或者出具书面解除 有异议，认为：证据1因被告未出具书面解除劳动合同通知书，所以其拒绝到人事部门领取养老保险手册；证据2因为被告未出具书面解除劳动合同通知书，所以双方的 ...

双方签订劳动合同，约定见习期半年。根据被告制订的《新进大学毕业生见习管理办法》规定，见习生在见习期间前半段每月按所在部门奖金的50%执行，后半段每月按 庭审中，原、被告确认原告作为见习生工作不定岗，关系挂在人事部门。 本院认为，根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...

批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后，由员工填写加班/调休单，在获得公司行政人事部门书面批准同意后，员工才可实施加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班 ...

被告违法解除与原告的劳动合同。原告认为，被告违法解除与原告的劳动合同，按照法律规定应当支付赔偿金，原告平时加班加点，被告亦应支付加班工资。但原告申请仲裁后，仲裁 告知书，证明被告告知原告在此之前的工资已结清，如有异议，可向被告人事部门反映或依法解决，原告对此签字确认； 2、浦劳仲（2007）办字第X号 ...

、申请表等为复印件，不予认可真实性，对介绍信认为虽为原件，但是王某某在离开人事部门需要处理的善后事宜。 2、华暖公司陈述，共根据四项内容解除与王 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。本案中，华暖公司以王某某：(1)严重违反公司规章制度；(2)严重 ...

，应一并处理。 关于原告要求恢复工作及工资福利的问题。《劳动法》第三条中规定：“劳动者有平等就业选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。”李某甲是通过劳动人事部门调往园林处的，其调动手续是比较规范的，调入后 ...

在解除时支付了8,212.41元，已经超额支付了。本公司规定，任何的加班申请，都应经过上级和人事部门批准，而万某未提供任何加班申请，因此本公司不同意 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免于收取 ...

两家公司的连续性。 被告某公司辩称，公司有严格的规章制度，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在 条规定，请假需提前七天以书面形式向部门主管提出，经总经理批准后报人事部门备案；未按规定履行期间手续，擅自休假的，按旷工处理。规章制度第40条规定， ...