第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。因被告平均工资低于浚县社会保险管理局所规定的 产生的纠纷不是单纯的经济补偿关系，还涉及（略）等，原告诉称浚县仲裁委员会指定管辖错误，与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、 ...

保险待遇争议应认定为至此才真正发生，豆某某根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，于2009年12月24日向彭水苗族土家族自治县 的合法权益无法通过对方的自觉履行实现，使得权利人的权利只有通过仲裁或者诉讼程序寻求保护的时间。根据我国劳动法律制度关于建立和谐稳定劳动关系的立法旨意，如果 ...

，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至解除之日的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》不是实体 ，经财务清算后予以结清等。2010年4月28日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的工资 ...

本人工资低于同年度社会职工平均工资的60%，应按照《工伤保险条例》第六十一条之规定予以调整计算。《劳动法》规定，国家建立社会保障制度，设立社会保险基金，该法第七十 第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、原告韩某某与被告勉县褒城鑫鑫塑料编织厂保留劳动关系，原告韩某某退出工作岗位。 二、由被告勉县褒城鑫 ...

工资。因2009年1月6日之前的上述请求已超过仲裁时效，本院不予支持。2008年6月原告的工作岗位被调整为夜间巡逻，执行不定时工时制度，故2009年1月6日之后 劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《国务院关于修改的决定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条 ...

后发布的，至今没有废止，仍然施行，它是我国现行干部退休制度的法定依据。因此，原告诉称“仲裁委裁决关某某退休年龄适用（1987）X号文件认定被告是干部，其 此事，无果后于同年8月20日向宁陵县劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明确规定：劳动争议申请 ...

和支付赔偿金，原告多次与被告协商未果的情况下向融安县劳动保障监察大队投诉，经大队调解未果，原告依法申请仲裁，但融安县劳动仲裁委员会（以下简称融安县仲裁委） 受被告制度的约束，双方的关系是典型的劳动关系。被告没有为原告缴纳社会保险金，解除原告的劳动关系却不给付经济补偿金，其行为已经违反了《中华人民共和国 ...

33、扶沟县劳动争议仲裁委员会2009年7月17日作出的扶劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书一份，证明该仲裁委根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 驳回了原告起诉。2、扶沟县企业产权制度改革领导组扶改（2003）X号文件一份，内容为对雪羊裘皮制品有限公司改制方案的批复。3、拊沟县工业经济发展局扶 ...

证书。４、被告在原告单位考勤表。5、绿业学校工资制度附工资级别表、基础工资表、岗位工资表。 本案另有调解笔录、庭审笔录在卷为证，足以认定。 原审法院认为 ，但劳动关系已开始。2、原告河南绿业电脑职业培训学校与郑州中原绿业电脑学校之间的关系。两个学校的法定代表人都是田某某，投资人也都是田某某。原告与郑州 ...

对鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出的鹤劳仲案字（2008）X号仲裁裁决不服，为此成讼。 淇滨区法院一审认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 实行企业缴纳基本养老保险费和个人缴纳基本养老保险费相结合的基本养老保险制度，单位和个人均负有缴纳养老保险金的义务，故补缴养老保险金应由闫某某和市建公司 ...