10月17日某工商行政管理机关核准注销登记。 在审理期间，本院先后通知当事人调解，但双方没有达成合某。 综合某辩双方的意见，本院归纳本案的争议 ，北海市劳动争议仲裁委员会确认原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司没有实行不定时工作制或综合某时工作制，对此本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第 ...

月18日才主张要求被告支付未签订书面劳动合同的2倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 遵守国家有关财务管理和单位财务管理制度与原告解除劳动合同关系，并无不当之处；4、略。2011年1月14日，临桂县劳动争议仲裁委员会作出临劳仲案字（ ...

秀屿区劳动争议仲裁委员会闽莆秀劳仲案（2010）X号仲裁裁决书，故诉至本院。案经审理，因双方各执己见致本案无法达成调解。 综上所诉， 按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判长彭晓瑜 审判员林国太 人民陪审员潘丽碧 二○一○年十月十四日 书记员高如辉 附：本案相关的法律法规及 ...

3月31日期满终止。2009年4月16日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2004年4月至2009年3月超时加班工资21,800元 来院，作如上诉请。审理中，因双方意见不一，致调解不成。 另查明，被告处的“工资发放制度”规定：职能部门工作人员工资计算方式为“底薪+津贴+考核（ ...

。原告多次找到被告公司协商未果，于2009年11月份向（略）劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2010年1月14日作出了“株石劳仲案（ 同意本调解协议自双方当事人在调解笔录上签名或捺印后即生效。 上述协议内容不违反相关法律规定，本院予以确认。 审判长王健 审判员陈善文 人民陪审员蔡应元 二○一 ...

制度，并严格按照该工资制度支付了被告的劳动报酬。原告认为原告没有违法行为，劳动仲裁委的裁决是认定事实错误，故不服上海市青浦区劳动仲裁委员会作出的青劳仲（ 七人与原告某公司签订一份调解协议书，甲方为原告某公司，乙方为包括被告赵某在内的警卫７人，内容为：根据《中华人民共和国劳动法》乙方要求甲方支付2006 ...

2007年12月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁委员会裁决的内容执行。达成调解协议后，热电公司及时自觉履行了协议。目前，仍有多名 ，不应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

、中牟县劳动争议仲裁委员会（2008）牟劳仲裁字第X号仲裁裁决书及送达回执各1份，用以证明原、被告劳动争议已经过仲裁处理的事实；2、中牟县人民医院诊断证明书 不服从公司工作分配，至今未到新岗位上班，造成旷工35天，严重违犯了公司管理制度第二款第六条规定，经公司研究决定，对朱某某同志给予辞退处理”，并于 ...

8、支付钟某某2004年8月工伤休假期间被扣发的工资375元。株洲市劳动争议仲裁委员会于2008年8月29日作出裁决：1、株洲市九洲四维实业有限公司支付钟某某 的二倍工资8384元及被扣发工资375元。经本院主持调解，双方当事人不能达成一致协议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条 ...

某甲、黎某某到庭参加诉讼，本案经合议庭评议并经本院审判委员会讨论作出决定。现已审理终结。 巴东县人民检察院起诉指控： 一、贪污 二00六年七月初，被告人潘 制度规定了“移土培肥”工程的实施方案、管理办法，检查验收办法、资金管理制度以及“移土培肥”工程每立方米的直接工程费为61.93元等政策规定。 7、 ...