文件精神，经省国企改革办、省劳动厅批准，某公司下属的某公司等三家辅业企业与某公司分离，除去国有或集体企业的身份，在原基础上重新注册有限责任公司，以公司资产 第一届十四次股东会通过《某公司股改方案》，规定：①所有改制员工仍保持原有股权数不变；②股改工作以2008年8月31日为界，在此之前按原股份分配红利 ...

市X区X路X号。 法定代表人刘XX，总经理。 委托代理人黄X，被告公司员工。 原告凌X诉被告XX有限公司（以下简称XX公司）、被告上海XX有限公司（以下 ，本公司依法解除了与原告的劳动合同。被告认为与原告解除劳动合同符合法律规定，不应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告的工作年限，根据被告提交的 ...

月下旬回家处理丧事后就没再来上班，被告从未解除过与原告的劳动合同。被告没有安排原告加班，工资根据实际工作天数，而不是原告所述每月26个工作日计发的 9月期间实得工资为x.10元。 上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的 ...

通知》、2009年4月23日原告发给陆洲的《关于调整工作岗位及勤务时间的通知》，证明原告对其他员工的工作时间也进行了调整，并非仅针对被告； 亏损的事实； 13、2002年度至2005年度的劳动合同，证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制； 14、电子邮件的 ...

2009年10月29日上午原告与另一员工杨士田在完成配送工作、返回途中停车休息，期间打扑克赌博，被被告XX物流公司的工作人员和负责人发现。11月 .4.1.19条规定，经工会组织同意后决定于2009年11月23日起与原告解除劳动合同。2009年12月8日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请， ...

采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年 董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告 ...

采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年 董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告 ...

德的就业证、护照复印件、情况证明，证明终止合同信的签署人汉斯歌德的工作单位不是原告公司，无权代表原告出具终止合同信； 8、2008年10月份工资签收表 汇入的，与原告无关。 被告马X辩称，被告是原告聘请的外籍员工，2008年下半年受金融危机的影响，原告公司无力经营，遂解除了被告在内的所有员工的劳动合同 ...

采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工裁员事宜进行沟通。2008年 董事会针对公司经营情况作出关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告 ...

人民币3万元。2007年6月份，东美公司提起民事诉讼，要求解除与漯汇公司签订的租赁合同，收回企业。2007年11月5日，临颍县人民法院作出（2007）临民初字 不能证明是买卖合同，而是移交证明，五金配件现存在厂里。 东美公司提交的第三组证据：2006年6月18日，漯汇公司传真给东美公司的工作汇报（漯汇 ...