，被告富华公司给付原告生活费800元（400元/月X2月=800元）。原告出院后，在富华公司工作三个月之后没有继续在富华公司工作，同意与富华公司 实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，七级为20个月】，上述合计x.50元，扣除被告富华 ...

鉴定为属八级残，停工留薪期按12个月计算。由于被告富华公司没有提供原告工资凭证，参照2004年本溪市在岗职工社会平均工资x元/年（1219.42元/月） 实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，八级为12个月】，上述合计x元，扣除被告富 ...

鉴定为属九级残，停工留薪期按12个月计算。由于被告富华公司没有提供原告工资凭证，参照2004年本溪市在岗职工社会平均工资x元/年（1219.42元/月） 实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，九级为12个月】，上述合计x元，扣除被告富 ...

鉴定为属八级残，停工留薪期按12个月计算。由于被告富华公司没有提供原告工资凭证，以原告所述1100元/月为准】；3、一次性伤残补助金x元(1100元 实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，八级为16个月】，上述合计x.20元，扣除被告 ...

合同解某或者终止前十二个月的平均工资。新晃县信用联社属于企业法人，对企业内部劳动者工资的发放应遵守劳动部颁发的《工资支付暂行规定》应全面如实记录劳动者 答辩称：一审判决是公正合理、正确的，应当予以维持。上诉人提出的上诉请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。 二审期间，上诉人、被上诉人均未向本院提交新 ...

的第九条诉讼请求要求支付夜班津贴6960元没有法律依据。原告主张索要手续、工某、补偿、赔偿等的误工某失至少两个月2700元也没有法律依据，因而第十条诉讼 职工某亲待遇的规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工某满一年的固定职工，且只有与父母都不住在一起又不能 ...

干啥用的。销货清单不能证明购买的水泥就是用于修地锚。工资表是原告自己书写，工资是否支付、何时支付不能确定。梁xx身份不明，证人应出庭作证，梁xx证明 没有合法的经营手续，不能合法经营，原告也没有提供证据证明在地锚损毁前其正常生产经营，因此原告要求被告赔偿23个月经营损失的理由不足，本院不予支持。依据《 ...

日发布于网上） 10、2008年7月至2009年5月被告提成总额及提成企业明细，证明被告2008年7月至11月没有提成，原告A公司2008年12月 劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两原告支付无故解除劳动合同赔偿金5000元；支付无故延长两个月试用期工资差额1600元；支付2008年6月24日至6月 ...

1日各发8,000元，之后就未再发放。原告在职期间，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有未原告缴纳外来从业人员综合保险，原告曾多次提出均未果，故于 、6月原告曾有半个月的请假，故同意扣除6,250元，故剩27,750元被告未支付。本院认为，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当书面记载支付 ...