，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回孟某某的诉讼请求。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审查明 回执上签字，作出了选择，接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同的决定。同日孟某某在哈斯曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止 ...
//www.110.com/panli/panli_20707816.html-了解详情
，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回李某某的诉讼请求。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审查明 回执上签字，作出了选择，接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同的决定。同日李某某在哈斯曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止 ...
//www.110.com/panli/panli_20707472.html-了解详情
，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回李某某的诉讼请求。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审查明 回执上签字，作出了选择，接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同的决定。同日李某某在哈斯曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止 ...
//www.110.com/panli/panli_20706830.html-了解详情
，法院应予驳回。双方系劳动合同期满终止，并非提前解除，按照法律规定，我公司可以不给予经济补偿。请求驳回李某某的诉讼请求。 洛阳高新技术产业开发区人民法院一审查明 回执上签字，作出了选择，接到公司通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同的决定。同日李某某在哈斯曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止 ...
//www.110.com/panli/panli_20706574.html-了解详情
相关的退工手续； 3、原告2009年9月15日发出的通知及投递记录，证明原告曾多次催促被告来公司办理离职手续； 4、原告提供的4份证人证言，证明发生冲突 月1日被告被免除厂长职务，当时并未说解除劳动关系； 3、徐X出具的证明1份，证明当时事发的真实经过，被告因正常工作原因批评员工导致其对被告不满； 4 ...
//www.110.com/panli/panli_18243942.html-了解详情
解约造成的违约金1,200元；2、返还超额支付的综合保险费741元；3、返还公司饭票折价款147元、胸卡制作费100元及服装价款542元；4、支付原告的损失 另一笔542元的货款未收到，但对此并未提供证据证明，且原告在被告离职、双方发生争议后，向有关部门出具的情况说明中，将被告所应承担的赔偿金、罚款等 ...
//www.110.com/panli/panli_14285786.html-了解详情
日至2001年4月12日期间在XX（香港）有限公司工作，担任经理一职，离职原因为“根据人事记录，因行为不当被开除，细节不详”；2002年5月1日 、上海市东方公证处公证书、上海市劳动和社会保障局台港澳人员就业管理办公室出具的证明、原告就业证复印件、被告公司的行为准则、证人XX的证言及原、被告在庭审中的 ...
//www.110.com/panli/panli_7339370.html-了解详情
、侵害其合法权益，遂于2009年6月23日向四达公司递交离职通知书。管某某未提供证据证明四达公司存在上述类似制度，本院依其申请向过某某、葛某某、徐 亦未反映公司存在类似制度，可见管某某的离职理由不成立。2009年6月29日，四达公司在管某某出具的离职通知书载明“离职理由不成立，且你本人未提前一个月递交 ...
//www.110.com/panli/panli_7288593.html-了解详情
职员李XX的签名，原告孙X也在该协议签名。原告提供该份协议，主要证明被告XX公司应付给原告工资x元及其它款项3548元，合计x元。被告XX公司向 原告离职的时间，他自己加盖印章的可能性大，根据公司章程离职协议有瑕疵，说明离职协议不是被告方出具的。原审认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
//www.110.com/panli/panli_148963.html-了解详情
及相关图片。2002年8月11日，北京百川盛业广告有限公司出具《授权委托书》称，授权百川公司负责上述外观设计专利的许可、使用、保护等事务。和汇公司在 姜某迟延归还电脑的事实，即使属实亦不足以证明其主张。至于尧某曾代理其他公司与离职职工办理交接手续，即使该公司与百川公司之间存在关联关系亦与本案无关。故对 ...
//www.110.com/panli/panli_121638.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务