薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 ，该集体合同并经相关职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与 ...

薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 ，该集体合同并经相关职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与 ...

薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月起，被告实行《08定员、定岗、定薪 ，该集体合同并经相关职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告的行为与 ...

设施出现故障，应及时通知电工排除及修理；（2）为确保电费及时收回，实行电费预交制度，用电应先预付电费后方可用电（预付款用完后，应及时补交，否则不给送电） 纠纷为由对电力公司提起诉讼缺乏事实及法律依据。刘某乙等三人是大刘某村聘用的电工，该村对电工的管理虽有自负盈亏的内容，但电工须依据村里制定的《应聘电工 ...

主管及工厂厂长，参与研究并制订《珠海经济特区飞鹏净化设备公司规章制度》。该制度的第五条规定：“保密制度：公司全体员工对在工作过程中所接触、保管的客户情况 飞鹏公司所主张的技术信息，即净化专用铝型材模具图纸等，飞鹏公司制定了有关的规章制度，采取了合理的保密措施对此进行保密，而且在本案诉讼中，鹏成公司并未 ...

，广东广立信律师事务所律师。 上诉人杨某某因与佛山加明服装有限公司(以下加明公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第X号 某某岗位定为1000元/月；杨某某应遵守加明公司依法制定的各项规章制度，加明公司有权对杨某某履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；杨某某严重 ...

，先从旧仓，后从新仓顺序找出平仓对象；根据郑商交所1994年9月16日制定的《关于实行新的结算办法的通知》，该办法实行后，各会员不再填报平仓认定 交易不会进行对冲平仓。 本院经审理认为：“一户一码制度”是郑商交所和北商交所期货交易的基本制度，期货经纪公司必须严格执行，同时，代理编码即客户码是客户的，不 ...

4份； 22、玉门石油管理局物资供应处财务科证明1份； 23、石大卓某公司电话管理制度1份。 24、被告向东营市劳动争议仲裁委员会提交的原告2001年销售费用(提成) 公司关于产品销售提成的规定适用期为2年。此规定是1999年12月18日制定的，到2001年12月31日已满2年。销售人员只有在这两年中 ...

的标准计付兰某加班工资有法有据，而一审法院不考虑新桂公司依法制定的制度而直接按兰某所得当月基本工资+绩效工资的数额作为加班费的计算基数，因此 转发的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见》(桂政办发(2001)X号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定 ...

会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门、国务院农业主管部门规定”。而由保监会组织制定的全国统一的《交强险条款》第八条规定“……保险人按照交强险合同的 、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿”的规定，这是以法律形式确立的机动车交通事故强制保险制度，其主要目的在于保障道路 ...