原、被告送达了开庭传票，于2009年6月19日依法组成合议庭在北海社区公开合并开庭审理陈某某等12人劳动争议一案，原告等12人及其委托代理人赵杰 被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有 ...

原、被告送达了开庭传票，于2009年6月19日依法组成合议庭在北海社区公开合并开庭审理魏某某等12人劳动争议一案，原告等12人及其委托代理人赵杰 被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有 ...

依法向原、被告送达了开庭传票，于2009年6月19日依法组成合议庭在北海社区公开合并开庭审理丁某等12人劳动争议一案，原告等12人及其委托代理人赵杰、被告 丁某共领取x.95元。2007年12月原告丁某等9人与被告人力公司签订了劳动合同并接受派遣工作至今。现原告等12人以当初签订解除劳动关系时是胁迫的 ...

事实劳动关系，2007年10月1日双方解除事实劳动关系的时候，夏新公司并未支付解除劳动合同的经济补偿金。而在2007年10月1日之前和之后，张某丁 止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时 ...

事实劳动关系，2007年10月1日双方解除事实劳动关系的时候，夏新公司并未支付解除劳动合同的经济补偿金。而在2007年10月1日之前和之后，张某丙 止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时 ...

事实劳动关系，2007年10月1日双方解除事实劳动关系的时候，夏新公司并未支付解除劳动合同的经济补偿金。而在2007年10月1日之前和之后，张某丙 止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时 ...

发生，卢某某申请劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付卢某某解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从 止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化 ...

发生，谭某申请劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付谭某解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从 日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时 ...

发生，陈某申请劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付陈某解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从 日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时 ...

发生，曾某申请劳动争议仲裁并未超过仲裁时效。请求法院判令夏新公司支付曾某解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，并补缴社保金。 经审理查明：从 日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时 ...