记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天； 7、公司考勤及工资发放规定，证明员工只有全勤才能享受车贴和饭贴； 8、退工证明，证明其于 其依某公司的陈述书写的；对证据6表示这是工厂的考勤，与其无关，工厂与公司总部休息时间是不一样的；对证据7表示从未见过；对证据8表示收到过，但日期 ...

再从13时30分工作至17时30分，每周共计工作44小时。 3、工资发放表。证明原告平时每月的工资收入情况。 对于原、被告提供的证据材料，庭审中进行了质证。 经 第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下: 一、被告XX公司应于本判决生效之日起七日内支付原告南x年1月3日至 ...

再从13时30分工作至17时30分，每周共计工作44小时。 3、工资发放表。证明原告平时每月的工资收入情况。 对于原、被告提供的证据材料，庭审中进行了质证。 经 款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下: 一、被告XX公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王x年11月23日至 ...

损失980元的诉讼请求中，补发2007年9月份以来的基础工资、工龄工资、岗位工资、浮动工资（按公司实际发放情况而定）及已实际发生的加班费用、津贴应予支持。 ，其要求晋开集团为其办理退休手续的请求，符合相关规定，应予准许。因李某某收到解除劳动合同通知的时间为2008年3月17日，即双方发生劳动争议的时间 ...

驾驶员工作，工时应适用综合计算工时工作制的规定计算，虽然其认为公交公司未按规定支付其加班费，但公交公司出具的工资单上反映有发放加班费的内容，故其主张加班工资缺乏 的案件事实，上诉人王某某自工作岗位被调整后就始终未到单位上班，其无故旷工时间达二十余日之久，且其未能举证证明事先向单位履行了请假手续。因此， ...

医疗费140元。 被告焦作交运集团鑫源运输有限责任公司辩称，1、被告同意承担原告的相关损失，但具体数额应依据国家相关规定予以赔偿。2、被告对原告伤残八级没有 证明原告及陪护人员请假期间的工资不予发放。被告有异议，该证明是先盖章后写字，证明上写的是请假，没有写请假时间。 5、郑州市暂住证及郑州市公安局惠 ...

大队处理，原告支付了x元工资款，仍拖欠x元。2、根据劳动部门相关规定，企业应将工资直接发放给农民工本人。原告将责任推给陈某建不符合法律规定， 某民工支付劳动报酬款x.52元。 案件受理费10元，由原告平顶山市新兴宏达建筑安装公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事 ...

按省统筹企业开始为原告缴纳养老保险费。原告按被告要求进行岗前培训，被告每月发放给原告生活费200元。2006年3月28日，被告与原告签订无固定期限劳动 之间的劳动合同没有事实及法律依据。3、中国长城铝业公司应当依据国家规定按照本单位同工龄职工平均工资的80%支付上诉人2004年2月至2006年2月期间 ...

，故以106天计算。由于被告实际是按照每周6天工作制为原告发放的工资，故被告应当给付原告的加班工资就不应再按照2倍计算，应当为8374元(106天×79元 时间上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定， ...

加班时间应为l37天，但被告实际是按照每周6天工作制为原告发放的工资，故被告应当给付原告的加班工资就不应再按照2倍计算，应当为5480元(137天×40元 时间上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定， ...