终结。 原告浙江某食品科技股份有限公司起诉称：被告于2010年7月13日经招聘进入公司，从事会计工作。工作期间，由于不能胜任本职工作，故原告决定解除与被告 集团为准。原告对该证据予以认可，并认为原告是五洲星集团公司的子公司，所有制度都由五洲星集团公司制定； 7.仲裁裁决书一份，用以证明被告在仲裁时已经 ...

，被告苏某某多次向建设集团催要未果。5、波尔多小镇建设者是河南欧亚置业开发公司，承包建设单位是被告建设集团，被告苏某某是农民工受害人。综上，请求依法驳回原告 《收到条》一份，内容为：“今收到白某某现金贰拾万元整（x元）按招聘协议执行甲方三层付款到位后付清。收款人苏某某，担保人康某某。”至今被告未向原告 ...

被告世纪兰台公司对原告证据1真实性、关联性有异议，认为原告未提交原件，且不能说明其工作得到高度评价；对原告证据2真实性、关联性有异议，认为该管理制度无原件， 认为法定代表人的能力和被告从业范围没有关系，且崔眉、李璐二人是被告正常招聘的；对原告证据5关联性有异议，认为崔燕等三人的社会关系与被告是否构成不 ...

被告世纪兰台公司对原告证据1真实性、关联性有异议，认为原告未提交原件，且不能说明其工作得到高度评价；对原告证据2真实性、关联性有异议，认为该管理制度无原件， 认为法定代表人的能力和被告从业范围没有关系，且崔眉、李璐二人是被告正常招聘的；对原告证据5关联性有异议，认为崔燕等三人的社会关系与被告是否构成不 ...

信丰地区总代理，销售该公司生产的“康福乐胶囊”等保健品。同年7月，被告人李某甲将“服务中心”地址设在信丰县城迎宾大道X号，自任总经理，招聘了部分工作人员后 ，但他只是挂了个名，他没有交钱，也没有要产品。 7、“奖金分配制度”、“奖金明细表”、“网络排位图”等证据，证实了李某甲设立了组织奖等奖项制度，并 ...

管理工作的安全员，没有认真履行安全管理职责，没有严把驾驶员准入关招聘驾驶员，对安全教育例会制度落实不到位，并且没有与肇事车辆驾驶员签订安全生产责任书，没有 ，因二被告人在工作中没有认真履行驻马店市汽车运输总公司道路行车安全管理制度，致使该公司驾驶员崔正领上岗前没有经过考核，上岗后没有系统的接受安全教育 ...

国际有限公司。住所地海口市滨海大道黄某海景大酒店１６０２房。 法定代表人：田某某，公司董事长。 委托代理人：初月平，海南瑞来律师事务所律师。 被上诉人（原审被告 判决认定的上诉人同意被上诉人可立即辞职的情况。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的规定》第２０条＂劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定 ...

的因公报销和医疗费报销的诉请是无中生有，没有事实根据。陈某是农协会招聘的临时员工，没约定留用时间，根据农协会的工作需要与否，农协会可以解除 支持。 (4)报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不 ...

而认定双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤记录等证明，上述有关凭证均应由用人单位负举证责任。 效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理手段，是法律允许的一种分配制度。对不完成销售任务的 ...

上某述，被告请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司为证明自己的主张，向本院提交了如下证据： 1、企业法人营业执照，证明被告 组织领导调配，遵纪守法，保证各项任务的完成。如违纪甲方依法制定的违纪职工某罚制度，甲方可依照有关条款给予处罚。五、乙方在用工某内，一经发现不符合 ...