，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向公司工会发函就拟解除与原告的劳动合同听取工会意见。2010年6月18日， 智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件 ...

原系被告维修课文员（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并掌握；（2）2007年7月起， 通过并公示。 又查明，被告已为原告补缴2005年4月至2006年5月期间的上海市外来从业人员综合保险费。 2008年12月18日，原告王某某申请劳动仲裁，要求 ...

没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作，汽车司机班包括原告 事实错误，被上诉人应向上诉人支付加班工资。被上诉人旗滨玻璃集团公司辩称：被上诉人制定的《员工手册》系劳动合同附件，在签订劳动合同时已告知上诉人， ...

道律师事务所律师。 原告（反诉被告）北京卓越精彩体育文化发展有限公司（以下简称卓越公司）与被告（反诉原告）北京市海淀区韦伯豪培训学校（以下简称培训学校） 合作协议，以卓越公司为培训学校经营的体育馆提供经营管理服务，即由其委派两名项目经理协助培训学校对体育馆经营管理，为体育馆制定完善的规章制度，组建合理 ...

起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司（以下简称海航公司）与上诉人王某某因劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７ 规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度的适用范围和条件。２００５年海航公司下发琼航综［２００５］５２０号《海南 ...

上海市广懋律师事务所律师。 上诉人上海斯巴克测控设备有限公司(以下简称斯巴克公司)、李某某因侵害商业经营秘密纠纷一案，不服上海市第一中级人民法院(2004)沪一中民五 家在其离职之后才与凡宜公司发生交易)。 凡宜公司于1999年9月7日制订了《规章制度》初版，次年再次制定，此后的三年每年均修订一次。在 ...

，原告制定2010销售部薪酬激励方案，该方案第五条规定：“销售部实行末位淘汰制；销售顾问必须完成每月所分配各项任务；对于连续三个月排名靠后的三名 法院认定事实存在错误，被上诉人不仅多次迟到，而且严重违反公司规章制度，被上诉人完全符合上诉人解除劳动合同的条件，上诉人没有违反法律规定解除劳动合同，原审法院 ...

人力资源管理制度》，同时，根据前述相关文件及规章制度的规定，待岗员工必须每周报到，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续 ，双方已建立劳动关系，受法律保护。 区路桥公司作为用人单位，有权在相关法律、行政法规允许的范围内制定规章制度规范自身经营行为和管理劳动者。在区路桥公司 ...

号码……。 委托代理人……，（略）X区……。 被告（略）国丰印务有限责任公司，住所地……，组织机构代码……。 法定代表人……，总某。 委托代理人……，男，……出生 公司未举示证据证明其规章制度的建立经过上述法定程序，亦无证据证明已将上述制度告知原告胡某，故被告某公司制定的规章制度对原告胡某无法律约束力 ...

通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未领取的工资为508.80元，仲裁对此裁决有误；为此向法院提起诉讼，要求法院判决： 、xx幼儿园第八届全体教职工代表大会名单，证明被告参与制定了原告公司的规章制度，应知晓原告公司的规章制度； 21、浦劳仲（2009）办字第X号 ...