未经公示，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。 中争议的是四维公司应否向谭某某支付加班工资、生活补助费、经济补偿金和代通知金。关于加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定。所谓合同的 ...

3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同； 11、关于辞退原告的情况说明，证明被告于2009年3月19日因原告违反被告 .30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...

的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿 在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲某某之间劳动合同关系提前解除的原因，甲某某主张是叶某某擅自单方解除，叶某某主张是甲 ...

因经营结构发生重大变化，在与原告协商变更劳动合同不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形客观情况发生重大变化， ，亦完全遵守法律。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为， ...

因经营结构发生重大变化，在与原告协商变更劳动合同不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形——客观情况发生重大变化， ，亦完全遵守法律。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为， ...

一审法院判令达凯公司应当向江某支付拖欠的工资x元并无不当。关于解除劳动合同经济补偿金的计算基数，达凯公司在一审庭审中认可按照每月7099.4元 二0一0年九月七日 书记员李飒 附相某法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...

左右。 被告洛铜集团公司没有提交书面答辩意见，庭审中，口头辨称：第一，关于被告解除劳动合同是否有效的问题，依据客观情况发生重大变化，经双方协议签订了解除劳动合同 4月1日原、被告经协商一致签订的《变更劳动合同协议书》，将原无固定期限劳动合同变更为三年期限的劳动合同，该协议的内容不违反国家法律、行政法规 ...

.99元，故原告离职前12个月的月平均应得工资为4,154元。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告主张与被告在2008年9月27日之前 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...

新的工资制度时，乙方(许某某)同意其工资待遇按新调整制度予以调整”，但是这一约定是违背劳动合同法变更劳动合同应当经双方协商一致的规定的，并且也是用人单位免除 补数额，予以支持。另外，需要指出的是，首先，劳动合同的记载应当如实反映用人单位和劳动者的约定，尤其关于某动报酬及劳动者权利方面的约定，更应当如实 ...

保险关系。2007年10月10日，郑州正力实业有限公司某相关部门核准其名称变更为郑州正力置业有限公司。2007年12月21日，郑州正力置业有限公司某东 以及《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...