以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 银行登封市支行之间存在劳动关系，被告未予原告订立书面劳动合同早已满一年，故董某某主张与中国农业银行登封市支行签订无固定期限劳动合同，本院予以支持 ...

符合法律规定，被告天龙公司应当与其签订无固定期限劳动合同，但被告天龙公司一直未与原告订立无固定期限劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人 无不当，对赵某某要求按24个月计算停工留薪期工资的请求不予支持。关于一次性伤残补助金，原审判决按双方均认可的赵某某的工资1117.98元计算，亦 ...

2008年2月1日至2008年12月31日，共11个月)x元、未订立无固定期限劳动合同两倍工资的另一倍工资（从2009年1月1日至2009年11月 月1日起，原告与被告视为订立了无固定期限劳动合同，原告再要求被告支付2009年1月1日至2009年11月30日未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁请求，没有 ...

工人，从事门卫工作，双方一直没有签订劳动合同，双方已经形成事实劳动关系超十年，应当签订无固定期限劳动合同。二、被告一直未为原告办理社会保险手续并缴纳相关 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对 ...

计入在被告建工公司的工作年限，故原告徐某在被告建工公司未连续工作十年以上，不符合签订无固定期限劳动合同的法定情形，一审法院对原告徐某要求判令原、被告 法定情形，对上诉人要求建工公司与其补签无固定期限的劳动合同的上诉请求，本院不予支持。对上诉人徐某在二审中举示的《关于推行政府再就业政策，深化企业用工制度 ...

与（略）林业局签订无固定期限的劳动合同的诉讼请求于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干 再审称：原审判决错误。根据“劳动法”第二十条规定，（略）林业局应当与我们签订无固定期限劳动合同，应当支持我们的诉求。（略）林业局答辩称：原判正确， ...

区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、被告豪享来公司与原告签订无固定期限劳动合同；2、被告为原告补缴1998年4月至今单位应当缴纳的养老保险 投资企业、城镇私营企业和其它城镇企业等单位及其职工征收、征缴和管理。劳动合同中关于社会保险待遇发生纠纷的双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于劳动法 ...

年11月15日签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系。开封仪表厂虽于2003年12月改制为开封仪表有限公司，但并不影响双方如约履行劳动合同，李某某关于已向开封 既未给李某某安排工作，也未发放生活费和缴纳医疗保险金，其行为实质上是单方终止劳动合同的行为，且双方之间并未签订“竞业与保密协议”，故李某某选择 ...

病、伤、残、亡等情形的一切费用和有关责任；安彩高科接受红旗劳动服务站关于代发劳务工工资的全权委托，为劳务工在银行开办个人工资代发存折，根据考核结果 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为:赵某某诉请安彩高科与其签订无固定期限劳动合同并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续、补交保险费用的前提 ...

根据原被告的诉辩意见，本院总结案件的争议焦点为：1、被告是否应当与原告签订无固定期限劳动合同，是否应从2008年5月30日起支付原告双倍工资；2、原告要求 质证后发表如下意见：对原告提供的书证的真实性均无异议。这些证据不能证明被告欺骗原告签订为期三年的劳动合同。关于原告证人张惠堂、杜燕霞当庭的陈某不 ...