真实性不持异议，且其中提款记录表明《中国国家地理》杂志社向其支付工资的事实，但对二人证言中关于银行卡报失、换卡的真实性不予认可，主张缺乏证据证明，亦无法 依照《中华人民共和国著作权法》第十条、第十一条、第四十七条第一项之规定，判决如下： 驳回北京胡某博胜数码信息技术有限公司的诉讼请求。 案件受理费（略 ...

申请表。二、原审判决适用法律错误。原审判决认为“上诉人诉讼请求中要求支付加班工资与劳动仲裁裁决事项没有依附性和相关性。所以不能就此提出劳动争议诉讼，应另行 人以不适应新的工作岗位为由提出离职申请，并办理了离职手续。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十 ...

行文通知上诉人，被上诉人于1992年6月1日对上诉人做出的《关于对孙某某同志作自动离职处理的决定》根本没有及时书面向上诉人送达，上诉人也从未 ，应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费378元由上诉人负担。 本 ...

20日，被告未与原告协商，擅自撤销原告的组长职务，同时，被告的总经理还要求原告离职，且拒绝出示任何书面通知，并要求原告以旷工三天扣除3天本人工资后 证据予以证明，故本院认定原告2011年6月的工资为2000元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 ...

期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 A某不服原审法院判决，向本某提起 劳动合同。一审认定事实错误，没有查清未签订劳动合同的责任，且认定被上诉人离职前的月平均工资为1952.95元与事实不符。 李某同意原判。 本某经审理查明， ...

及被告提供的纳税等证据，已经足以证明原告已经按月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由 ...

无异议，但认为辞职通知书是在原告自动离职后才寄出，且辞职通知书中所称未缴纳社会保险、拖欠工资及未支付加班工资均不是事实； 4.2010年8月份出勤 审查与事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、 ...

管理人员的工资水准，不包含对离职后竞业禁止的经济补偿。因此，奥润德公司针对张某签订的离职后的竞业禁止条款不具有法律效力。 关于张某在 笔录及本院谈话笔录在案佐证。 本院认为： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 ...

月3日借款单，证明原告尚未办理离职手续，同时存在3笔向公司的借款总计x元； 10、2008年4月至2009年4月被告发放原告工资明细，证明2008年4月至2009 。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五十四条第三款之规定，判决 ...

年5月14日签订的《劳动合同》、上海市浦东新区金杨社区总工会出具的《关于同意上海xx有限公司第一届工会委员会及经审委员会选举结果的批复》、工商部门 委员会出具的《裁决书》、上海新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、《离职员工工资计算表》、上海市闸北区就业促进中心出具的《网上劳动信息摘录》及第三人 ...