月1日，双方又签订了一份《岗位合同》，约定被告的基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴 、被告的陈述、劳动合同、岗位合同、工资单、银行卡明细对帐单、员工手册、工作餐券领取清单、关于调整招生奖、招生指标和带教费的通知、招生指标确认书、南劳仲 ...

高血压病，原告认为其已不适宜从事重体力送水工作，便于2009年2月10日电话通知被告解除其工作，并于2009年2月12日收回被告饭卡、劳保用品和宿舍钥匙， 年8月、9月，2008年2月、7月、8月在原告处领取的工资均低于本市最低工资标准，累计欠发被告工资1490.9元。被告离职前12个月月工资收入分别 ...

，与企业的劳动关系没有中断，1997年6月该厂以调整工作岗位为由，让我在家等待通知，我多次请求上班，工作至今仍未安排、未签订劳动合同，至到2003年10月 由原某原某补发从2004年4月至现在按每月320元当时最低工资标准支付工资的请求亦是原某动争议的裁决内容，符合法律规定，本院予以支持。原某认定原某 ...

未签书面合同。被告与某某公司之间无任何关系。2008年12月31日，原告通知被告终止劳动关系。 原告提供以下证据： 1、保险代缴协议，证明原告与某某公司 加班费的给付是有相关法律规定的，原告提供的被告工资单上载基本工资1,500元，而原告却称计算加班工资的基数为最低工资标准，此计算方式已经违反了劳动 ...

。而后公司薛经理宣布被告冯某某等人放假，放假期间保留最低保障工资。2009年6月2日晚，薛经理又电话通知被告冯某某等人去公司新厂干临时活，每月报酬 劳动合同法》第三十七条、第四十一条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告商丘市百分食品有限责任公司为被告冯某某 ...

旷工处理”。2009年5月15日，原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要内容为：“被告一在被告二工作期间，由于旷工并且提供虚假的 单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上 ...

补助金的实际情况，判决驻马店卷烟厂给予补偿是正确的。至于某体数额，1993年7月至1998年4月，原审参照当地最低工资标准给予补发适当失业救济金和医疗补助金， 卷烟厂关于某能工资制修改和完善实施方案》、驻烟（1995）第X号《驻马店卷烟厂95年度工资增长方案》、驻烟（1997）第X号《96年度调整企业 ...

的工资管理、业绩考核等办法，向被告支付劳动报酬，并保证不低于当地人民政府颁布的最低工资标准。”同日，双方还订立《劳动合同变更书》，就原《劳动合同》中 上述事实有仲裁裁决书、《劳动合同书》、中国人保信托投资公司的任免通知、意见，中保公司关于调整工资、福利待遇的规定，工资发放表、食堂管理制度，已核准的费用 ...

、记录、工资单等，证明石油化工替申联船务支付船舶费用和发放工资的借款及其数额。 申联船务对借款事实确认，但对具体金某有异议，认为石油化工提供的重审 天数为2个月14天，申联船务可以收取补偿费人民币322，238.06元。 其次，关于月租金某准，虽然涉案船舶在起租前经过修理，但属于维持船舶能够正常营运的 ...

桂财公司应向沈年松支付2007年6月至2008年5月27日期间的待岗生活费。根据南宁市最低工资标准计算，具体金额为：（500元/月×5个月+580元/月×7个 第三十六条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条、《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于某整失业保险金发放标准的通知》之规定，判决：一、 ...