我无法离开，导致不能正常上班，现决定辞职，望批准！谢谢！”。2008年2月至2008年7月期间原告的工资收入为：1,035.29元、1,931元 月1日至2008年9月13日的工资1,396.36元及25%的补偿金349.09元，被告同意支付，本院不再赘述。关于补缴综合保险，为劳动者缴纳社会保险是用人 ...

没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济补偿金没有法律依据。请求撤销原审判决，依法改判驳回周 发放上个月的工资。 本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：根据××店的上诉及周××的答辩理由，本案双方争议焦点为：一、关于 ...

，以此证明被告每月发放给原告的工资。 经质证，被告对原告提供的上述证据均无异议，并对仲裁裁决所查明的事实予以认可。被告认为原告自己提出辞职，被告是让 款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于 ...

综合保险为由，于2010年4月向被告提出离职申请； 5、被告2009年3月的产量产值表、工资发放表及法院代管款处理通知各1份，旨在证明原告存在加班的事实，但 支付经济补偿金。原告于2007年11月7日进入被告处工作，至2010年4月向被告辞职，其共计在被告处工作超过二年不到二年六个月，故原告可主张二个 ...

年11月20日提出辞职，原告又扣发被告11月的工资。关于原告主张的专项培训费用，原告未给被告专项培训过，只是原告引进一条德国生产线后，在安装调试时 2009年11月21日至11月30日的工资，缺乏依据，不予支持。原告处于每月15日发放员工上月工资，被告辞职离开时尚未到工资支付时间，之后双方又发生争议， ...

玩偷菜游戏，双方因此发生争执。当天中午，被告以电话方式向公司经理王某某提出辞职后离开公司。第二天，被告又以EMS方式向公司经理王某某邮寄辞职信。此后， 仲裁的范围不仅只是原告请求的工资和社会保险金等，而且还包括被告请求的赔偿问题，因此该仲裁裁决不属于法律规定的终局裁决的范围，被告有关此项辩称，本院不予 ...

合同。2008年5月21日原告突然提出辞职，填写了《员工离职书》，并当即离职。原告对被告的工资均已发放，不存在加班工资。据此，1.不同意支付被告2008年 被告休息表、各部门排班表等证据予以佐证。 本院认为，（一）关于双倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起 ...

据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告杜某乙、娜某某、杜某丙 不产生实际影响。武冈市人才交流服务中心签署意见的行为与杜某辞职之间未形成直接的法律关系。杜某在其辞职一年多后服农药自杀身亡，上诉人杜某乙、娜某某 ...

与周XX的劳动关系后，周XX提出辞职，不符合《失业保险条例》第十四条的可以领取失业保险金的规定，对其该辩称依法不予支持；关于周XX要求XX公司支付各项 ，对于周XX提供劳务期间的工资应当予以发放。由于上诉人并无证据证明周XX存在乱价行为，故对于其解除与周XX劳动关系的行为，依照法律规定应给予适当的经济 ...

x提交如下证据材料： 1、员工离职工作交接表，工资发放明细，证明被告是2008年9月1日到原告处工作的事实； 2、社会保险业务办事提示单、个人账户表 书面劳动合同。2009年8月5日，被告以原告未依法缴纳社会保险费为由提出辞职。2009年8月11日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， ...