二被告支付钱某某经济补偿金1600元、赔偿金1600元；三、二被告支付钱某某加班工资x.07元、赔偿金x.07元；四、二被告向钱某某加倍支付已 800元÷月计薪天数21.75天）×300%=1766元，法定休息日156天×（月平均工资800元÷月计薪天数21.75天）×200%=x元，以上共计x元。新 ...

；3、不支付被告2009年3月25日至2009年8月10日延长工作时间加班工资1,056.03元；4、不支付被告2009年3月25日至2009年8 原告扣除被告外来从业人员综合保险费金额246.90元。原告对被告陈述的已领取的工资数额无异议，但主张被告无奖金，原告未扣除被告外来从业人员综合保险费金额。 ...

起七日内向申请人支付2009年10月1日及2009年10月3日的法定节假日加班工资264.83元；五、对于申请人的其他申诉请求不予支持。原告不服该仲裁裁决 容器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某某2009年12月的工资960元； 五、驳回原告王某某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人 ...

.58元；3、工作日加班费1478.5元；4、加发相当于拒不支付加班工资25%的经济补偿金9207.52元；5、经济补偿金4020.25元；6、未 ；4、终止劳动合同经济补偿金3168.66元；5、未签订劳动合同的双倍工资补偿金x元；6、2009年12月工资及工作日加班费1663.8元；7、2007年 ...

月20日，其与被告签订劳动合同书，在被告公司资材部门担任主管。约定原告每月工资3500元（含超出标准工时之补贴），合同期限为2007年9月20日至2008 电子科技（上海）有限公司支付其2007年9月20日至2008年8月21日的加班工资x.40元的诉讼请求。 本案受理费10元，实际收取5元，由原告顾 ...

工资9,156元、夜餐费19,400元；二、被告支付原告2008年未休年休假工资1,635元；三、被告支付原告解除合同经济补偿金8,200元。 被告某运输有限公司 系被告公司员工，从事驾驶员工作。原告在工作期间，被告已足额支付了其所有的加班工资和津贴，故不应再支付。据此，被告亦不服仲裁裁决，要求判决不 ...

计算，也大大超过了每月176小时的法定工作时间，请求法院依法审查，支持原告计算加班工资和赔偿金的请求。3、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条 的工资标准。被告要求原告无条件完成26个工作日，否则有相应的处罚。被告所谓的工资表是为了规避法律，强迫员工签字，有些甚至是班长代签。 6.被告员工证明 ...

原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告周XX针对 被告上海XX快递有限公司支付2005年11月20日至2009年11月24日期间加班工资x元及25%补偿金x元的诉讼请求。 如负有金钱给付义务的当事人未能 ...

的诉求，故原告的该项诉讼请求未经仲裁前置，故本院对此不予处理。 关于加班事实，原告未能举证证明被告对其实施上下班打卡的考勤管理，故对于是否存在 规定，故原告主张25％补偿金的诉讼请求，本院予以支持，确定被告应当支付原告加班工资差额4966.91元的25％的补偿金1,241.73元。 另，被告虽根据工资 ...

原告在职期间，被告富达冶炼分公司一直未为原告办理社会保险，并且一直拖欠原告的加班工资。2009年4月份原告向被告提出解除劳动关系，并向三门峡市劳动争议仲裁 原告缴纳2008年9月至2009年3月份期间的养老保险金、按原告月平均工资1551.9元标准以11个月的期限向原告支付解除劳动合同经济补偿金x.9 ...