卡记载，原告确实存在双休日上班以及平时延长工作时间的情况。原、被告确认以1,000元作为加班工资计算基数，并无不当，本院予以准许。本院根据考勤 并无不当，本院予以准许，经核算，被告应支付原告2008年未休年休假工资882.76元（960/21.75×10×200％）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...

也按规定予以发放。上诉人以前对此从未提出过异议。现在要求支付加班工资已过时效。一审法院对该部分的认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。3、上诉人在 日的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴部分由申请人个人承担）； 三、变更 ...

综合计算工时工作制，且同意按上海市最低工资标准作为计算基数，并无不当，本院予以采纳，扣除原告已经支付的加班工资，经核算，原告尚需支付被告2009年8月至 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告某环保科技发展有限公司负担 ...

、工期搞不好者，公司有权辞退，另行安排，工资不予结算。按三级集体企业承包工程取费者：以承包建筑物总造价为基数，公司取2%，县取0.6%。业务费提取：按 二、汤阴县X镇人民政府于本判决生效后十日内支付王某甲、李国章工程款x.84元及其利息（该利息的计算：从1998年10月21日起至本判决确定的给付之日 ...

起至本判决生效之日止的工资；3、支付原告加班费80,372.10元（自2006年8月起至2008年7月每周星期六加班按每月4天计算）；4、支付原告 查明，2006年8月至2008年7月间，被告为原告缴纳了城镇社会保险费，缴费基数为2,500元。 本案原、被告双方主要争议焦点是：1、被告是否违法解除双方 ...

的《驾驶员工资分配调整方案》中规定：驾驶员的基本工资均按完成公司下达的计划趟次进行计算（含节假日、延时加班工资），401线驾驶员，每人每月完成160趟车及以上， %）加趟次（开始是3.7元/趟，后来加到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休某、无节假日，无特殊情况不准请假 ...

工资。被告出示的工资表载明原告在职时月工资为1050元，原告在庭审中明确加班工资计算方式时也认可了以此为基数计算休息日加班工资，由此，被告还应以 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 代理审判员张敬 二○一二年七月十日 书记员 ...

邓某从1999年7月—2011年12月31日应当交纳的养老保险费；2、新宁县企业养老保险站出具的各年度养老保险缴费基数；上述证据证明邓某按标准应当缴纳的养老保险费 固定期限的劳动合同并支付双倍工资的诉请于法有据，本院依法予以支持,但邓某的双倍工资应当从2008年2月计算至邓某申请仲裁之日即2010年9 ...

该月工资是按计薪日30日计算，即被告月工资中实际包含了超过标准工作时间的劳动报酬。现被告将该工资金额作为加班工资计算基数，缺乏法律依据，本院不予 之日起十日内为被告顾ｘｘ缴纳缴纳2007年7月至2009年4月期间的上海市外来从业人员综合保险费4512.90元； 三、原告上海ｘ有限公司要求不支付终止劳动 ...

制，即周一至周五为正常工作日，每月基本工资为960元，基本工资加技术津贴为计算加班费的基数。2009年1月6日，原告因故离开被告公司。为此，原告于同年 的双休日加班费均作为周六加班费进行计算的情况下，应视为被告并未支付原告同期的周日加班费。故原告要求被告再支付上述期间周日加班工资，合法有据，应予支持。 ...