的加盖了被告公章的考勤制度是每周6天工作制，被告对该制度上加盖的公章的真实性没有异议，而被告的公章保存在被告处，故对原告提交的考勤制度的真实性予以确认， 的工作制度为每周6天工作制度。被告应当给原告加班费，原告从2005年6月15日至2007年7月9日期间的加班时间应为l08天，但被告实际是按照每周6 ...

嗣后孟某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份 上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班 ...

嗣后狄某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费、降温费、2008年2月份 上诉称，上诉人姚庄热电公司不存在安排被上诉人加班却不支付加班费的情形，被上诉人也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人单位实行的是四班 ...

但其一直未向二建公司提出索要加班费，二建公司也未以任何某式拒绝支付加班费用，此时双方的权利义务处于静止状态，双方之间并没有发生法律意义上的争议， 对其请求，本院不予支持，原审判决的处理正确，应予维持。关于上诉人以被上诉人没有办理离厂手续违反法定程序解除劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该 ...

工资，也符合法律规定。况且，被上诉人对三年来的法定节假日、双休日的加班事实，没有向法院提供充足的证据，根据“谁主张，谁举证”的原则，其诉讼 加班事实完全可以成立。另外上诉人提供的统计表以及被上诉人每月领取固定加班费也说明了被上诉人的加班事实。综上，请求二审法院维持一审判决。 法庭围绕双方当事人争议的 ...

关系；期间上海坂井塑料成形有限公司虽调换了宋某某的工作岗位，但工资待遇并没有改变；之后，上海坂井塑料成形有限公司提前一个月通知宋某某解除劳动关系，宋 宋某某1997年4月担任冲床主管时就被告知，主管工资中包含加班补助，工作时间超过部分不计加班费，即1997年4月宋某某已经知道上海坂井塑料成形有限公司不 ...

劳动报酬。同时，东风专用汽车公司以计件为借口，长期欺骗及变相强迫加班，仅向段某支付不足30%的加班费。原审判决认定事实错误，请求二审人民法院判决：一、东风专用汽车公司、 证某段某提起诉讼前申请了仲裁且被裁决驳回仲裁请求，该三份证某均没有证某段某作为派遣工与东风专用汽车公司劳动者同工不同酬的内容。张帮圣 ...

证明，因此法院对邓某加班和未休年假的事实不予认定。邓某要求川北科技公司支付其加班费及四年年假未休的加班费的诉讼请求没有某实和法律依据，法院 ，法院予以采纳。因此邓某要求川北科技公司支付解除合同的经济补偿金14400元的请求没有某实和法律依据，法院不予支持。 综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动法》第 ...

奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由被申请人奉节县某鞋店支付劳动报酬及加班工资等共2895.60元，同年11月14日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出 确定具体准确的延时加班时间，故原告要求被告支付延时加班费的请求因缺乏依据本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金，因双方没有签订书面劳动合同， ...

8点至21点半，共计13.5小时，按照其出勤方式，法定节假日加班共计94.5小时，休息日加班共计688.5小时，工作日延时共计742.5小时。李x年3 4月之后，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，没有义务为其缴纳社会保险。上诉人支付给被上诉人的1,500元工资中已包括600元加班费，故不应再支付其加班费 ...