《劳动法》由用人单位支付包括延长劳动期限在内的生活补助费。二、原审要求上诉人对加班费负举证责任是不公平的。首先，最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第 加班约两个小时，一天按1。5元计算。可见，上诉人对其加班的具体时间说不清楚，无法确定，其加班费的计算没有事实依据，原审法院不支持其请求并无 ...

法庭的工资表中，其中一项目是艾某某的加班费，在发放工资时已一并支付，只是南海办事处计算加班费时与法定加班费仍有差距，南海办事处可按规定予以补发， 第一项、第二项判决及第三项判决中关于25%拖欠工资的经济补偿金，撤销重复计算的经济补偿金7849.90元，981.24元额外经济补偿金无须支付，艾某某应支付 ...

应支付相应的加班工资给被上诉人。按被上诉人月工资700元按每月21．16个工作日计算，每个工作日工资33元，依照《劳动法》规定，休息日加班工资按工作日工资的 尚未期满之时，因而其申诉时效尚未超过，受法律保护。被上诉人要求按双休日计算加班费，依据不足，本院不予支持。上诉人提出的上诉理由部分有理，应予支持 ...

2008年10月6日至2010年12月31日加班工资46567元及因逾期不支付加班费的赔偿金46567元；4、被告支付原告经济补偿金11750元及未及时支付经济补偿金的 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条 ...

申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。 审判员余正善 二0一一年十二月二十二日 书记员艾记全 附：相关法律链接 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第 ...

6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周某作不超过40小时 七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况 ...

超过一年，而未签订书面劳动合同，故金德公司应予支付二倍工资，具体计算方式，期限为2008年2月1日起至2008年12月31日，基数以每月 75天，每日142.53元乘以156天的二倍，共计44,469.36元，上述休息日加班费总计82,107．08元。法定假日工资2006年9月30日至2007年12月 ...

年9月1日作保安期间，按照其出勤方式，按每三周21天循环周期计算，每三周休息日加班48小时，总计工作时间为174天，因此工作日延时加班应 二、原告沈阳市高美物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告李xx加班费29,199.15元；三、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取 ...

存在错误。如果劳动者提出解除劳动合同，经济补偿金应当从《劳动合同法》实施之日起计算。二、被上诉人不应当承担上诉人张某丙社会保险。其2005年4月前享受失业 劳动合同，并不属于上述法律规定的情形，原审法院从《劳动合同法》实施之日起计算经济补偿金并无不当。上诉人张某丙主张某丙社会保险费和住房公积金不属于 ...

，原告无权主张劳动合同约定之外的其他薪酬待遇及补助。四、被告无须向原告支付加班费。1、原告2008年12月9日离职，其主张2006年12月9日以前的 的《考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告申请过，其在离职后向被告提出巨额加班费 ...