变化，致使无法继续使用劳动者，且劳动者与用工单位未能就变更使用关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张××被代表处退回上海××，上海××可另行 其据此直接与张××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按张××的本单位派遣期限（2007年10月1日至2008年11月18日）支付相当于3 ...

变化，致使无法继续使用劳动者，且劳动者与用工单位未能就变更使用关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。袁××被代表处退回后上海××，上海××可 ，其据此直接与袁××解除劳动合同违反法律规定，故上海××应当按袁××的本单位派遣期限（2007年10月1日至2008年11月15日）支付相当于3 ...

法律规定的申诉时效。鉴于上述原因，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告平顶山市安平劳务有限公司辩称，我公司成立于2005年，2006年与原告签订劳动合同，将其派遣 平能化集团平顶山朝川矿系用工单位，于2006年6月5日与被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿签订了劳务派遣合同书，该合同约定：平顶山天安 ...

法律规定的申诉时效。鉴于上述原因，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告平顶山市安平劳务有限公司辩称，我公司成立于2005年，2006年与原告签订劳动合同，将其派遣 平能化集团平顶山朝川矿系用工单位，于2006年6月5日与被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿签订了劳务派遣合同书，该合同约定：平顶山天安 ...

原告魏某某，男，X年X月X日生。...

原告杨要武委托代理人邓帅军，，男，X年X月X日生。...

原告王某某，男，X年X月X日生。...

日至2006年9月30日止的聘用合同，约定由外服公司将汤某某派遣至澳大利亚澳斯汀集团有限公司上海代表处(以下简称“澳斯汀上海代表处”)工作。2006年10 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。汤某某与外服公司之间存在劳动合同 ...

，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告XX公司虽认定有质量问题的 的行为亦属违法。所以原告及被告XX公司对于解除与被告唐XX的劳动关系及用工关系均存在过错，原告应对违法解除与被告唐XX的劳动关系承担支付赔偿金的法律责任 ...

公司派遣原告至被告处工作。2011年1月1日，原告填写了《申请用工登记表》，并与劳务派遣公司签订了期限为2010年1月1日至2011年12月31日止 ：驳回原告王某的诉讼请求。 王某上诉称，原判错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，错误 ...