被告承担。 被告洛阳东方医院辩称，一、原告就同一劳动争议此前已先后向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会洛劳仲案字（2009）第X号裁决书 签订协议书一份，内容为：乙方于2002年11月1日与甲方签订无固定期限劳动合同，乙方在明确相关劳动法律法规的情况下，自愿提出与甲方协商解除劳动 ...

二条之规定，双方当事人之间发生的劳动争议纠纷郑州市劳动争议仲裁委员会有权管辖；3、劳动争议申请仲裁的时效法律某明文规定，其提起的劳动仲裁申请未超过申请仲裁的 五十二条规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。该法自2008年 ...

当年12月3日，已超过劳动法规定的60天劳动仲裁时效，人民法院应依法不予受理；（2）原告的第一项诉讼请求没有法律依据，因为法律没有授权人民法院可以撤销劳动 规定，本院不予支持。 综上，劳动者的合法权益应予保护。根据上述理由及法律、法规、司法解释的规定，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份 ...

700元计算，根据上述法律规定，被告应当支付某告解除劳动合同经济补偿x元。但被告以经济效益不好为由拒绝支付。2008年8月30日，原告提出劳动仲裁申请，被仲裁 2000年7月1日起施行的《中华人民共和国立法法》第八十四条“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护 ...

期间丢失，而且，原告的仲裁申请已超过劳动仲裁时效，综上，原告要求被告支付加班工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资没有事实和法律依据，请求驳回原告的 的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 ...

、给付拖欠的工资、补缴各项社会保险、补发自2007年起所欠的加班费。武某县劳动仲裁委员会于2009年5月21日受理原告申请，被告于2009年5月25日作出 武某初字第X号 （2009）武某初字第X号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式 ...

农村信用社员工离职协议书，以及原、被告当庭陈述予以证实。 本院认为，被告信用联社进行劳动用工制度改革，方案当时已经公布，各项补偿、补助标准已经明确，自愿离岗者 应按照当时的法律法规及国家的方针政策处理，故应当依照《中华人民共和国劳动法》进行处理。该法第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生 ...

解除劳动关系，双方协商一致后便解除了劳动关系。经劳动仲裁裁决原告从2008年2月-2009年2月向被告支付双倍工资属适用法律错误，理由有：1、没有签订书面 的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 ...

。 被告辩称，2003年被告办理退休手续，退休后，被告就劳动争议向有关部门申请解决，至到尉氏县劳动仲裁中心受理后没有超诉讼时效。被告退休时，退休审批表 、服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。本案原告与被告符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格。被告从1984年5月即到尉氏县橡胶厂工作， ...

。 被告辩称，2003年被告办理退休手续，退休后，被告就劳动争议向有关部门申请解决，至到尉氏县劳动仲裁中心受理后没有超诉讼时效。被告退休时，退休审批表 、服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。本案原告与被告符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格。被告从1970年6月即到尉氏县橡胶厂工作， ...