2006年1月份半个月工资500元未领取。2006年6月14日原告到昆明市劳动监察大队投诉被告。2006年6月15日，被告做出《广腾越装饰工程有限公司 的事实与一审法院确认的事实一致，本院依法予以确认。 本案双方当事人争议的焦点是：被上诉人何某某的劳动仲裁申请是否超过申诉时效。 本院认为:本案系因索要 ...

元的标准向张某支付工资。２００６年７月，张某向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求海航公司归还其所有人事及飞行档案并办理相关手续； 或者补缴各项社会保险、住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故张某要求海航公司补缴各项保险基金及住房公积金的请求， ...

胡某某和海航公司各承担１５０元。此外，海航公司亦向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决胡某某支付培养补偿费１９８００００元和违约金３１７１８８．４９元 有效以及是否应予解除问题。上诉人胡某某与上诉人海航公司所签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定， ...

至今，原告按每月６００元的标准向被告支付工资。２００６年８月９日，被告向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。２００６年１１月８日，海南省 劳动者办理或者补缴各项社会保险属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故原告提出不向被告补缴社会保险的诉讼请求，本院不予审理。 ...

、护理费适用《工伤保险条例》是错误的。原告出具的法医学鉴定书不能作为劳动争议的依据。原告诉请的2005、2006年度的医疗费被告同意按规定予以报支 ，原告也未提供时效中断事由，因此原告2006年7月安福县劳动争议委员会认定原告的劳动仲裁申请超过时效应认定合法。原告诉请的2005、2006年的医疗费原告 ...

职员。 上诉人梁某某因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号 ，上诉人在得知生效判决确定本案讼争的法律属劳动争议后，在法定期限内提出劳动仲裁申请，并未超过劳动仲裁时效，故此，被上诉人的该项抗辩主张，理据不足 ...

某某工资5853．60元；经济补偿金1463．40元)。神州集团公司、供销贸易公司对该仲裁裁决不服，于2002年12月10日向原审法院提起诉讼，要求判令其不用 集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 ...

甲工资4724．40元；经济补偿金1181．10元)。神州集团公司、供销贸易公司对该仲裁裁决不服，于2002年12月10日向原审法院提起诉讼，要求判令其不用 集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 ...

某某工资9325．60元；经济补偿金2331．40元)。神州集团公司、供销贸易公司对该仲裁裁决不服，于2002年12月10日向原审法院提起诉讼，要求判令其不用 集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 ...

坚、李某，均系广东通法律师事务所律师。 上诉人神州集团公司、供销贸易公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略） 神州集团公司对其拖欠工资一事十分清楚，而员工以此为依据在60天内提出劳动仲裁申请，并未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决 ...