本人，原告采用不正当手段取得了一些不正当利益，故劳动合同中关于（略）元回迁安置费的约定，应该认某无效。关于加班工某，一方面当时原告负责考勤，原告自身的加班 陈某中均无异议，本院予以认某。 经法庭调查及辩论，双方当事人争执的焦点集中在经济方面的问题，本院具体作如下归纳与认某： 一、被告应否向原告支付经济 ...

每周10小时，平均每天不超过四个小时，每周某超过二十四个小时，陈某工资的发放形式为银行卡转账形式，发放时间为不定期发放。2011年6月14日陈 故陈某要求达达美术工作室支付解除劳动合同经济补偿金的请求无法律依据，应不予支持。根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]X ...

用工某日起一个月内订立书面劳动合同。”原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，“根据劳动部《实施中有关劳动合同问题的解答》的规定，经理由其上级部门 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 代理审判员罗静 二○一一年十二月十二日 ...

签订劳动合同，故不存在解除劳动合同之说。汽车配件公司未给李某发放待岗生活费。汽车配件公司保存有工人历年的工资表，其应在庭审中全部提供。汽车配件公司 ，请求维持该项判决。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“ ...

月26日开始，未再去被告湘中公司工作。2010年4月，原告就工资的结算等问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付2007年-2009年度 经济补偿金。至于原告要求被告补缴其在单位工作期间的各种保险费用，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项之规定， ...

，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原 的体现。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原 的体现。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

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，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原 的体现。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...