劳动合同约定被告的月基本工资为7000元,每月5日发上月薪水,并约定双方协商一致可以解除劳动合同; 4、(1)被告银行历史明细清单、(2)三张汇款凭证以及( 其为原告公司财务,员工工资都是由其发放的,被告担任原告公司总编辑,月收入是7000元;汉斯歌德在原告公司做过网络系统建设工作,不是原告公司员工; ...
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31日未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元,以每月1,500元计算10个月;2、违法终结劳动关系的赔偿金差额2,500元,以月收入1,500元计算 真实性有异议,且焦某未到庭作证,本院对该证据不予采信。 根据双方当事人一致的陈述、本院调取的2009年12月19日仲裁庭审理笔录及本院对双方提交证据 ...
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综合工时制;证据2中签名是原告本人所签,但是原告见过的员工手册与被告提供的不一致,对员工手册真实性无法确认;证据3不予认可,被告在2009年曾有两 计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,并未计入加班工资,故原告主张应将加班工资计入计算基数,本院不予采纳。根据原告解除劳动合同前12个月的月平均工资( ...
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令被告支付2008年11月1日至2008年11月30日的工资人民币4,821元;支付终止劳动合同的经济补偿金7,231元;支付2007年11月3日至2008 劳动合同法施行之日起计算,故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金4,821元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有 ...
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令被告支付2008年11月1日至2008年11月30日的工资人民币2,941元;支付终止劳动合同的经济补偿金4,411元;支付2007年11月6日至2008 劳动合同法施行之日起计算,故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金2,941元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有 ...
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日,双方又续签了有效期至2008年9月13日的劳动合同,其工资也被调整至每月10,000元,支付方式仍然不变。2008年7月间,其曾提出辞职,但 明确的意见,然而从现有事实来看,双方并未形成一致意见,确认双方在最后一份劳动合同有效期届满后建立起非全日制的劳动关系,仅凭双方往来的电子邮件记载的内容,无法 ...
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令被告支付2008年11月1日至2008年11月30日的工资人民币1,935元;支付终止劳动合同的经济补偿金2,902元;支付2007年11月6日至2008 劳动合同法施行之日起计算,故被告应按照原告的月收入标准支付原告终止劳动合同的经济补偿金1,935元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有 ...
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被告处工作,工作岗位为业务、人事和电脑综合管理。原、被告签订劳动合同,约定原告每月工资为人民币5850元。2009年7月17日,被告辞退原告,原告于同年 公章伪造出来的,被告有正规格式的辞退通知,与原告提供的完全不一致。综上,不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明:原告陈某于2001年 ...
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年12月26日,经原、被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣,并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日,原、 约定支付了培训费x元。 23、张X的工资数据及考评总结、考核总结,证明被告在原告处部分年收入为x.66元,张X属于高收入员工,双方约定的违约金是与被告的 ...
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