待遇仍享受被告豫源化电公司的职工待遇，在委派建设期间，其并未解除与被告豫源化电公司的劳动合同，只是服从被告豫源化电公司命令在被告方升化学公司进行援建工作 其到方升化学公司工作后的工资卡及各种保险、待遇也未发生变化，至于后来的人事档案转移其并不知情也无人通知；其认为是被豫源化电公司委派到方升化学公司工作 ...

（三）判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7200元；（四）本案诉讼费由被告负担。 被告辩称：原告的请求已经过漯河市劳动争议仲裁委的裁决，裁决的 股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内与原告丁某某办理工作交接及档案、保险关系转移手续。 三、驳回原告丁某某的其它诉讼请求。 案件受理费10元免交 ...

年1月的养老保险、医疗保险、失业保险；（三）判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5400元；（四）判决被告向原告支付2008年1月至今的双倍 股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内与原告彭某某办理工作交接及档案、保险关系转移手续。 三、驳回原告彭某某的其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定期间 ...

（三）判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3000元；（四）本案诉讼费由被告负担。 被告辩称：原告的请求已经过漯河市劳动争议仲裁委的裁决，裁决的 股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内与原告李某某办理工作交接及档案、保险关系转移手续。 三、驳回原告李某某的其它诉讼请求。 案件受理费10元免交 ...

原告绩效工资385元，三个月工资损失1800元，年终奖3500元，违法解除劳动合同补偿金2400元，合计8058元；另要求被告为原告缴纳社会保险金，为原告 河南有限公司开封分公司归还原告于某苹的职业资格证书；同时为原告办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 上述第一、二项于某 ...

用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者刘用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。郭某某在试用期内可以随时通知万全公司解除劳动合同，万全公司有协助郭某某办理转移档案户口材料的义务。郭某某的诉讼请求，本院应予支持。因 ...

与本案争议事实具有关联性，本院予以采信；房屋所有权证登记费票据是汝南县房地产管理所保存的档案材料，且与被告认可的胥某某的证言相印证，被告提出其未在票据上签字 产生的权利、义务并未消灭，故原、被告间合资建房合同未履行完毕。被告抗辩合同已履行完毕，不存在合同解除的理由，与事实不符，本院不予采纳。《中华人民 ...

止；基本工某按标准工某10级332元执行。劳动合同还规定了劳动保护、终某、解除、变更劳动合同、违反合同承担的责任等内容。”“因张某与石陶公司签订的 其他事项：基本工某按标准10级332元执行”错误地认为是劳动合同双方约定的劳动报酬，而此项说明只是当时双方对档案工某中的级别工某加以确认，更何某2000年 ...

2010年答辩人却接到了被答辩人的解除劳动合同决定，称答辩人因为矿工已被单位解除了劳动合同关系，并要求答辩人办理保险转移手续。答辩人认为，本人并未有矿工 的劳动合同关系。5、原告证明一份，证明原告将被告档案移转至失业保险部门，劳动合同解除已成事实。 原告对上述证据材料的质证的意见是:对上述证据的真实性 ...

损害的,应当承担赔偿责任。\"原审法院认为,××公司向田××出具的开除通知,已说明××公司对其作出了解除劳动合同的决定,且田××也没有提交任何证据证明其具体损害的存在, 年检结束后，如需调回档案的，由甲方协助调回。该聘用合同约定了劳动关系的相关条款，可视为书面的劳动合同。上诉人田××与被上诉人××公司 ...