技术的保密措施比照海鹰司(95)X号《专有技术文件资料管理制度(试行)》中的管理程序和管理办法执行。此外，海鹰公司于1992年8月7日发布了《保密工作制度 条的规定，海鹰公司将B超探头关键制造技术、工艺列入签订全员劳动合同过程中的保密事项范围之内，故无论B超探头技术作为国家秘密是否已被解密，海鹰公司是 ...

《薪酬体系及相关管理制度》以及高某生《员工培训记录表》，培训记录表载明培训时间为2009年8月4日，培训内容中包括员工手册主要章节、劳动合同相关要点、项目 公司提供的《员工培训记录表》并未载明其向高某生培训《薪酬体系及相关管理制度》的相关内容，该公司亦未提供其他证据佐证曾向高某生送达或以其他方式告知该 ...

号 原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司，住所地北海市X镇X路X号。 主要负责人颜沛和。 原告广西华劲集团某份有限公司，住所地南宁某民族大道X号航 ，因此，在过渡期内，实行每周４４小时工时制度的企业，其日某折算可仍按每月制度工作天数２３．５天执行。”、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间 ...

某于2005年3月8日到电气公司工作，工作岗位是区域销售经理，双方未签订劳动合同。2007年1月1日卢某与某某（北京）电力技术有限责任公司签订了劳动 单价：613500元，总金额（略）元。卢某提供的电气公司《市X区域经理管理制度》（复印件），其主要内容为，区域经理薪资待遇，月基本工资按区域经理不同级别 ...

谢某在担任发行员期间广西日报社没有为其办理过招工手续，双方也没有签订劳动合同。谢某每天的工作是凌晨4点到发行站领取报纸，分送到各订户家中。在报刊收订 的管理，从事广西日报社单位组织、指挥和监督管理的工作，从广西日报社单位领取劳动报酬，应受劳动法所产生的法律关系约束。谢某、广西日报社之间具有身份上的从 ...

现象，也都已在工资中予以扣除。第某，公司内部有严格的考勤管理制度，若被告长期迟到、早退严重违反公司制度，应该在事件发生之初就会有相应的处理措施 证据证实上述修订内容已经民主程序制定并已公示或告知被告，不能直接作为本案审理的依据，由此，原告以被告上班迟到、早退，严重违反考勤制度为由解除劳动合同，依据不足 ...

天（含20天）以上发700元，不足20天，按每天30元计发。从通知内容来看，三原告由永兴县粮食企业职工代表召集人会议推荐，永兴县X组聘请。其监督职能 单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。而原告的主要职责在于监督企业改制工作，代表职工行使监督权，与被告不存在隶属关系，双方不属劳动关系。再者，从 ...

的成立，证明原告与两被告的固定期劳动合同应转化为无固定期劳动合同。 2、原告身份证，拟证明原告主体身份情况。 3、被告员工管理细则，拟证明被告延长工作时间 公司前身）签订劳动合同，合同主要约定：原告黄某乙自愿接受华顺劳务派遣公司派遣至瑞兴公司拉丝厂从事对焊、拉丝工作，工作时间与休息休假制度实行综合计时 ...

年的考勤记录格式、内容均不一致。故原告关于其2009年2月、3月正常上班至离职之日止的主张本院予以采信。 本案关于法律适用的主要争议焦点为：1 劳动关系，解约后，原告继续为被告付出劳动并从被告处取得劳动报酬，并接受用人单位的管理、指挥和规章制度的约束，虽然未签订劳动合同，但根据前述法律事实，双方在原告 ...

，期限为一年。李某与中农科发中心最后一份劳动合同于2008年1月1日签订。该劳动合同约定李某主要从事的工作岗位包括农药登记代理（咨询）的业务岗位等 带来交易机会。中农科发中心对上述客户信息和价格信息制定了保密制度，且李某在劳动合同和离职承诺书中也做出了保密的承诺。综上，中农科发中心主张的上述客户信息 ...