只拖欠其13个月的工资x元错误;2007年6月后，上诉人刘某甲参与了郑大二附院及海燕出版集团的两个评估项目，该两项业务均是在2008年 合同法》关于“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的相关规定，故对上诉人刘某甲要求 ...

、工龄工资150元、保险补贴150元），2008年2月的工资为1350元（包括基本工资900元、KPI考核工资200元、通讯补贴100元、三险补贴150元）。从 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条规定“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施工之日起一个月内订立 ...

.61元。原告个人缴纳了在被告处工作期间的养老保险和医疗保险费用。 以上事实有某告提供入职记录、被告公某的劳动纪律考核细则、2010年7月1日的通知、 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告 ...

6月至2010年元月，黄某与人寿临湘支公司没有签订书面劳动合同；九、人寿临湘支公司解除黄某的劳动关系没有提前三十日以书面形式予以通知。 因调解不成，临湘市劳动 标准×2个月×2）；2、由人寿临湘支公司按相关社会保险政策法规的规定，到社会养老保险业务经办机构为余小云补缴自2000年5月至2010年2月的 ...

月30日扣除原告的工资x元。 针对原告的诉称被告辩称：首先，原告任职期间严重违反公司规章制度，并违反了劳动合同法的规定，被告解除劳动合同的理由正当，依据 负责甲方行政、品牌建设及企业上市筹划等企业管理工作，同时分管物业公司业务；该合同为固定期限合同，合同期自2008年3月1日起至2011年2月28日止 ...

以新注册的X公司与原告签订了劳动合同。原告在X体育公司和X公司工作的八年零八个月的时间里，公司一贯无故拖欠工资，每月的工资都要拖二个月之久， 900元。（2）岗位津贴要与乙方完成岗位所规定的月考核目标挂钩，甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新的制度予以调整”。原告认为虽然实际每月领取的工资均超过 ...

平均工资为49.42元。 本院认为，原告所从事的报刊零售员工作是被告的业务，其销售任务、工作考核及工资发放均由被告进行管理。因此，2004年至2009年 实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额1306.87元； 二、被告 ...

孙某某与被告保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定，且被告保洁公司给被告孙某某提供劳动场所、发放工资、进行劳动管理等，据此应认定该 元。 宣判后，保洁公司不服，上诉称：上诉人是一个小型的民营保洁公司，工商登记机关核准业务范围仅限于卫生保洁服务，我方与被上诉人2006年2月23日所 ...

要求证人出庭作证，证人未出庭，被告不予质证。庭审时，原告要求被告出示原告签名并捺印的工资表，并申请本院调取，被告未向本院提交，被告称发给原告的看 部[2005]X号）之规定，裁决如下：申诉人的申诉请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：原告和被告及原舞阳县市政工程处均未签订劳动合同，原、被告 ...