在劳动合同履行期间，某某公司因生产经营困难解除与苏某某的劳动合同，但未提前30日书面通知苏某某或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除 ...

在劳动合同履行期间，某某公司因生产经营困难解除与李某某的劳动合同，但未提前30日书面通知李某某或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除 ...

月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”张某某于1994年9月24日调入金瓷 第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，判决：一、河南省金瓷股份有限公司为张某某补充 ...

时效中断状态，并未丧失胜诉权。农电局至今没有为我出具解除或终止劳动关系的手续和证明，劳动关系一直处于延续状态。请求撤销一审判决，重新审理。 农电 。农电局没有按照法律规定以书面形式办理劳动合同解除手续及2008年才支付经济补偿金的事实说明，我们的劳动关系没有终止。请求：撤销朝阳市中级人民院（2009） ...

9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、 的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满 ...

结算：合同期满以现金或存折形式支付。五、保险及工伤、亡与疾病的处理（一）甲方经乙方同意，为乙方提供保险，受益人为甲方。……七、劳动合同的变更，续订和终止 半个月工资的经济补偿，该条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因李某某的经济补偿年限应自2008年1月 ...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第九十七条第三款“本法施行之 的平均工资为489.58元是错误的。3、至今为止，被上诉人未给上诉人出具解除或终止劳动关系的证明，导致上诉人不能合法就业，被上诉人应当承担相应的赔偿责任。 ...

准则》和《保密条款》），证明双方签订了劳动合同，合同约定被告年薪7万元，同时约定劳动合同解除的情形，原告根据该合同第八条第一款及第四款C项， 原告与被告协商关于劳动合同变更或解除事宜，之后被告就无故矿工，已严重违反了原告单位劳动纪律； 7、2008年7月15日原告出具的《变更.终止.解除劳动通知书》， ...

；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者 加班工资264.83元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止 ...

；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者 加班工资132.42元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止 ...