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劳动合同履行,也不是变更劳动合同法定理由,梁某某为此拒不上班是为违反规章制度找理由;二、原审适用法律正确。泓天威公司已经依据有关部门规定数额为 ;关于梁某某主张原审未查明社会保险金缴纳情况及梁某某可以随时解除劳动合同且应得到经济补偿金和赔偿金问题,因泓天威公司已经为梁某某缴纳了社会保险金,核定 ...
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对本人处理不当,要求撤销处理决定。 原审被告沈阳建设机械总公司辩称:吕某某违反总公司医疗管理制度,未到指定医院看病,无理要求报销药费,态度蛮横,影响极坏 吕某某在请求公司领导解决问题过程中有过激行为,且违反公司管理制度,应予解除劳动合同,没有事实依据,适用法律不当。首先,吕某某行为不构成过激行为。 ...
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由审判员王卉担任审判长并主审,审判员乔维修、代理审判员赵梦辉参加评议合议庭,公开进行了审理。本案现已审理终结。 经审理查明,朱某某于1986年 即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定义务。关于双方争议劳动合同期限已届满劳动合同关系归于消灭和劳动合同关系存在而一方解除而致终止问题,劳动法 ...
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书面协议,而本案中侯某某与哥士德公司双方签订解除劳动合同协议中,作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付侯某某经济补偿金,对侯某某利益 被上诉人利益,不应判决由上诉人另行给付50%额外经济补偿金问题。本院认为,劳动者与单位解除劳动合同,单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与 ...
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原告要求被告河南亚神集团生贸公司支付生育医疗费、支付工资及赔偿金、支付解除劳动合同后经济补偿金问题。原告作为被告河南亚神集团生贸公司职工,被告河南亚神集团生 、第八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及其他有关法律之规定,判决如下: 一、本判决生效后十日内,被告河南亚神集团生贸公司 ...
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真实性无异议,本院对该份证据真实性依法予以确认。原被告提交法律法规系法律适用问题,不作为证据认定。 本院根据当事人陈述、举证及诉辩意见,对 ,由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告社会保险费,被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定,本院予以支持,原告以被告违反公司规章制度导致 ...
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诉讼,主张上述诉讼请求。 原审法院认为:一、劳动争议是劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规以及履行劳动合同而引起纠纷。本案原告与旺峰公司之间虽未签订 被解聘事实系明知,且从未提出异议,持异议只是对被解聘后经济补偿金支付问题。因此,双方劳动合同解除时间应认定为“2005年2月”,而不能认定 ...
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字第X号判决书》,该生效判决认定:1、原告是单方预告解除劳动合同不属于用人单位应支付经济补偿法定情形;2、原告就加班事实举证不力,不予采信原告所 9月30日而不是9月18日。2007年10月26日,被告在(黔江电信[2007]51文)中要求追究原告法律责任,申请仲裁时效由此中断。被告提交受理案件 ...
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一种安置方式,原审判决适用有关经济性裁员方面规定进行判决显然属适用法律错误。我行解除与王某某劳动合同行为符合法律规定,依照《国有企业富余职工安置规定》 纠纷实质上是全国农行系统在企业经营体制改革和劳动用工制度改革中出现特殊现象,不属于履行劳动合同问题,由此引发纠纷,不应是人民法院受理劳动 ...
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上诉人在双休日没有上班是否构成旷工;2、被上诉人于2005年1月20日公布《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》(以下简称细则)是否符合 情形之下,才可按照该项规定解除与上诉人签订劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条规定:用人单位根据《 ...
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