与单位于2005年8月1日签订的期限为叁年的劳动合同，根据本合同第八条第/款之规定，经甲方研究决定，工会同意，自2008年7月31日甲方决定终止 的诉讼主张，不能成立，本院不予采纳。 （二）关某“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止 ...

乡镇原来的环保员收归管理，并经培训考核后重新择优录用，于某某未通过考核。环保局经研究对于某某作出了不予录用决定，并在口头通知后停发了于某某原有的蹲点费补助。 出现的问题，属于某工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷不属于某动争议，对于某上诉人的起诉应当裁定驳回起诉。另外， ...

相应的25%的经济补偿没有依据，不予支持。原审判决欠妥，应予纠正。经该院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之 对其该申诉理由不予支持。 关于原获嘉县电业局解除与娄某某的劳动合同是否违法和有过错的问题。本院认为，原获嘉县电业局于2000年7月20日解除与娄 ...

总计共欠款x.53元。自欠款以来，公司曾多次催付至今尚未结清。经公司研究决定以张某某在公司股本x元抵冲所欠货款。被告无证据显示该文件已传达 抗辩理由不能成立，本院不予支持。 2、关于被告金瓷公司解除原告张某某劳动关系问题。解除劳动合同应当严格按照法律规定进行。首先，被告2007年3月20日对原告作出的 ...

违反仲裁前置的规定，被告的上述主张不予支持。 关于原告诉请是否超过仲裁时效的问题，被告虽然辩称2001年将原告除名，除名决定已经用挂号信的方式送达，但原告 原告工资2638元并缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤保险及住房基金，由于劳动合同的签订及其内容的确定应遵循自愿协商的原则，安排何种工作属于双方协商 ...

了，导致杂草丛生……，为严肃工作纪律，确保储粮安全，经12月8日公司办公会研究决定，从即日起对肖某乙予以解聘……。2009年1月2日，被告退回 被上诉人。三、关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定，应当及时退回，但 ...

授权书、李某享受相当职权等）。2006年3月15日，日江公司通过董事会研究决定，发布了关于成立江西日江水泥公司x/D生产线组织机构和人事任命的决定[日江 的权利及义务关系。仅就劳动关系问题而言,日江公司与李某之间不符合劳动法律关系的法律特征。日江公司与李某之间不涉及劳动合同中有关工作内容、劳动保护和 ...

4月1日起至2005年3月31日止）现根据该职工本人提出解除劳动合同申请，经厂务会研究征得工会意见，决定于2000年9月7日起与其解除劳动合同 规定的仲裁时效，对原告诉讼请求依法不予支持。原告主张曾于劳动合同终止后，多次找有关部门反映相关问题，未能提供相关证据证实，其提供的2008年向徐州市总工会反映 ...

无条件的接受应某毕业生，因汽贸公司没有自觉履行该通知，导致本人无法与之签订劳动合同，因而应某担本案的过错责任的理由。本院认为上述通知只是对当年应某大中专 》第一百八十一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼》审判监督程序若干问题的解释第十九条第二款之规定，裁定如下： 驳回申请再审人应某的再审 ...

》上签字，同意与被告LYC公司解除劳动合同。合同解除后，原告王ｘｘ提出各项补偿请求，被告LYC公司下属的广州销售公司同意研究解决，但至2006年8月，原告 认定王ｘｘ申请仲裁不超过时效并无不妥。关于LYC公司以王ｘｘ旷工为由解除其劳动合同的问题，该决定未送达和通知王ｘｘ，且王ｘｘ对该决定以旷工为由解除 ...