公司工作时受伤，被劳动行政部门认定为工伤，经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，按照国家有关规定应享受各项工伤保险待遇。根据被告伤残等级，其停工留薪 》不能免除上诉人对被上诉人依法应承担的工伤赔偿责任。二、《河南省工伤认定通知书》、《河南省职工工伤伤残登记鉴定表》分别送达上诉人，上诉人在法定时间 ...

工作关系，未能领取失业保险金，未再就业。2002年失业伤残军人改领伤残抚恤金审批表记载：县、市和省民政部门同意李某某改领伤残抚恤金。其他事实与原审查明 认定为工伤后，由职工等或用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定，即确定劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定 ...

第33条第2款规定制作了按月领取伤残津贴的细则，该细则是据原告伤残等级和用人单位为原告参保的缴费工资基数相对应来确定支付金额的，其适用法律和 原告为因工负伤。2007年4月28日，桂林市劳动能力鉴定委员会作出市劳鉴字（2007）X号鉴定结论，确认原告为“工伤致残肆级。”2006年1月至2006年12月 ...

医院出具的《出院通知书》、吉安市疾病预防控制中心出具的《职业病诊断证明书》、《职工丧失劳动能力程度鉴定审批表》、查档费发票、交通费发票、被告向安福县劳动 三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 ...

.2、李某甲2007年8月14日填写的事故伤害报告表。3、李某甲2007年8月7日写的工伤认定申请书。以上三份证据证明原告李某甲于2007年 中学食堂上班工作时受伤，同年9月22日涪陵区劳动鉴定委员会鉴定为10级伤残等级。2005年3月15日原告申请工伤认定，2005年4月26日，被告以江东中学属于 ...

认定蒋某某于2007年6月22日受到的事故伤害为工伤。2007年8月22日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定蒋某某的伤残等级为九级。盛丰陶瓷公司对此鉴定结论 公司别在2007年7月、8月支付给蒋某某的5000元与4092元所组成，在该表中将该款项名称明确记载为“工资金额”；第二、按照法律规定，劳动者工伤后 ...

，2004年9月20日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，2004年9月28日医疗终结，并经佛山市劳动能力鉴定委员会评定残疾等级为拾级。原告住院 被上诉人方非法克扣上诉人300元工资作为保证金(只要被上诉人拿出上诉人签收的工资表就可以证实)，要求被上诉人返还，被上诉人对此并无异议，但一审判决却以上诉人 ...

某认字［2010］X号工某认定决定书，认定王某丁患有职业病，系工某。邵阳市劳动能力鉴定委员会于2011年5月11日就王某丁的职工某动能力进行了鉴定，认定王 支付给王某丁的工某待遇为一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金，王某丁的伤残等级为柒级，一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金均为15个月本人工某，即 ...

有关某定；5、原湖南省益阳铁路管理处职工与单位解除劳动关某协议书；6、劳动合同解除、终止审查备案表；7、王某捌级工伤证；8、王某陆级工伤证；9、 6月、1977年8月，原告三次因工负伤。2001年3月2日，益阳市工残鉴定委员会办公室评定原告为工残八级。2001年3月7日益阳市残联向原告发放了残疾人证。 ...

原告认定为工作。伤残等级鉴定为九级，无护理依赖。该劳动争议于2011年5月9日经劳动仲裁，原告不服仲裁，现根据《劳动法》、《工伤保险条例》有关规定 解除，故对此诉讼请求，本院予以确认。 关于原告月工资标准问题。因被告提供的工资表不能直接充分证明原告的工资标准，故原告的工资标准应按照重庆市上年度职工平均 ...