,朱某某以劳动关系存在为基础的一系列请求应不成立。朱某某不与单位协商解除劳动合同也不与单位处理相关问题,经单位多次函告仍不予理会,其权利应视为被放弃。 而邮局的改退批条表明邮局曾多次催促朱某某签收邮件,说明朱某某是拒绝签收邮件的。在劳动关系还存在的情况下,朱某某对其用人单位发出的邮件应当予以合理的注意 ...
//www.110.com/panli/panli_53662.html-
了解详情
的报销均无异议,王某对裁决驳回其要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663. 某出庭作证所陈述的内容并不是其亲身感知,而是听王某所陈述,具体情况其并没有看到,并且其亦陈述杭州东方信苑大酒店有限公司对王某的处理 ...
//www.110.com/panli/panli_18039.html-
了解详情
股份有限公司在2010年6月X号发函告知潘某将按自动离职处理,且向潘某说明按自动离职处理不能享受失业保险待遇后,潘某又要求某商业连锁股份有限公司同情其 考虑到潘某为残疾人且生活困难,同意照顾潘某不再按自动离职处理,按双方协商解除劳动合同处理。某商业连锁股份有限公司按标准向潘某支付经济补偿金,并帮其享受 ...
//www.110.com/panli/panli_46310009.html-
了解详情
,证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。 被告XXX产品(上海)有限公司清算组辩称,原告所述入职时间及工作岗位情况属实。受全球经济环境影响,XXX 详细地告知了撤回的后果,应认为已较为适当地履行了协商终止劳动合同的诚信磋商义务;被告通知终止劳动合同后,即按照法律规定的标准向原告支付了经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_23535438.html-
了解详情
员工手册规定每年无正当理由未经批准旷工3天以上,被告可以解除劳动合同; 2、2009年版员工手册、民主协商会议纪要、2009年1月4日公示的邮件,证明 劳动合同事宜通知工会; 8、工会出具的情况说明,证明工会已了解解除原告劳动合同情况; 9、绩效改善计划(3)、培训记录(空白)、改善工作绩效回顾评审 ...
//www.110.com/panli/panli_21195665.html-
了解详情
”中包括“利用职权受贿超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”,被告可以解除劳动合同; 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的 支付相关双倍工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法订立的 ...
//www.110.com/panli/panli_17656483.html-
了解详情
任务、不服从领导分配等为由,在未提前通知、未赔偿、对原告健康不负责的情况下作出了解除劳动合同的决定。5月21日,某唐纳利公司将此情况告知某劳务 表一份,以此证明某唐纳利公司支付原告的工资是合适的; 27、原告工作表现情况说明一份,分别由油漆一车间主任、行政部EHS工程师、行政部经理、装配车间主任、注塑 ...
//www.110.com/panli/panli_14502976.html-
了解详情
全休6个月。原告在被告伤未痊愈的情况下,于2009年7月24日以被告酒后驾车为由提出解除劳动合同。依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴条例等法律法规的规定 仍作出被告没上班是旷工,并视为其是自行解除劳动合同的结论于法无据。本院不予采纳。 本院认为:原、被告在平等,自愿且协商一致的前提下签订的劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_14183497.html-
了解详情
部办理相关手续等内容。被告是生产车间操作工,原告在劳动仲裁时亦认可其公司生产部门搬至昆山市,说明被告工作的部门确实已搬至昆山。原告认为就搬家 ,故本院认定原被告系因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方未能就继续履行劳动合同协商一致。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币4306元及 ...
//www.110.com/panli/panli_14039411.html-
了解详情
对被告作出安排,故本院认定原被告系因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方未能就继续履行劳动合同协商一致。被告在仲裁要求原告支付代通金1700 原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李某解除劳动合同的经济补偿金人民币3400元; 二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决 ...
//www.110.com/panli/panli_14028535.html-
了解详情