被告要求解除与原告签订的劳动合同。依据劳动合同法第47条规定，原告支付经济补偿金有事实和法律依据，应依法驳回原告诉请，由原告为被告补缴社会保险费并支付经济补偿金 向原告提出不能去外地施工，其行为并非构成严重违反单位的规章制度和劳动纪律，对被告这位老职工仍有做其思想工作或作出其它行政处理的空间。因此原告 ...

元，原告所要求的赔偿金没有事实依据。 被告郑某飞机装备有限责任公司提交的证据有：第一组证据：劳动合同书、公司解除劳动合同决定、送达回证、职工离厂 公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑某某在工作过程中，未按设备使用说明书 ...

争吵、辱骂，导致了在场人员围观，部分生产线停工，造成了极坏的影响，同时也严重违反了原告单位的规章制度。故原告于2009年10月22日以被告严重违反单位的 为3213.60元。2、被告收到仲裁裁决后，未向本院提起诉讼。 以上事实，有裁决书、劳动合同、员工手册、解除劳动合同通知书、工会调查记录、退工单以及 ...

方向有异议。这些证据不能证明吕xx与我单位有劳动合同关系。吕xx是被我单位接收的，接收后才存在劳动关系。 经审理查明的事实与原审法院查明 提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见 ...

与本案争议事实具有关联性，虽然被告对两证人的所证内容以及陈××的证明内容有异议，只认为不真实，但无任何证据支持自己的主张，因此对原告证据7 单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合 ...

合同就已成为公司的专业养殖户，将视同甲方某一车间工人，要严格遵守公司的各项规章制度和养殖协议”。签订合同时，被告采取了欺诈手段，不是原告的真实意思表示， 法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会 ...

群众生活无保障。我估计群众去城关镇X组某的，因刘某丁给我打电话。服务公司规章制度是刘某丁、王某庚、王某庚、牛某辛和某商量起草的。 3、牛 群众没有任何纠纷，合同签订后，于2008年11月份我们漯河联泰食品工业园区X区动工，施工单位有两家，分别是中国某兴建设开发总公司，临颍县金源建筑有限公司，在施工单位 ...

号仲裁裁决书仲裁,对李XX的申请请求不予支持。不服此仲裁,诉于本院。 以上事实,有偃师市高龙信用社考勤表、李XX辞职申请、李XX辞职的审计报告、2009年 人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偃师市X村信用合作联社解除与李XX劳动关系， ...

）被告为证明自己的主张向本院提交如下证据： 证据1：企业注册登记资料、内部规章制度，拟证明湖南荣裕房地产开发有限公司与湖南荣裕投资控股有限公司同一法定代表人，同一 日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日 ...

生效判决，我被判无罪，开除决定失去了合法性。我所涉嫌故意犯罪没有违背《中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》，当初我涉嫌故意伤害案件前提不是违反金融规章制度， 和其他人员实施报复伤害行为的情况下，无论原告是否构成犯罪、是否承担刑事责任，原工作单位有权对其进行相应处理，3、原告所诉刑案是蓄意对本单位 ...