业已生效。该判决确定了原、被告于2006年9月建立劳动关系，双方于2008年1月31日签订了劳动合同，期限自2008年1月31日至2011年1月 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，不允许用人单位与劳动者约定用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，而将缴纳费用直接支付给劳动者。但从被告的工资单中看， ...

成立。魏某认为杜斯曼公司在仲裁时一直否认与魏某建立劳动关系，而那份《上岗合同书》不是双方协商签订的劳动合同，杜斯曼公司有意规避用工责任，致使魏 公司间存在劳动关系，故而《上岗合同书》中所涉及到的劳务派遣内容被生效仲裁裁决书认定无效。《上岗合同书》中劳务派遣内容条款虽被认定无效，但该合同书其他条款内容亦 ...

999.92元，对申请人的其他请求事项不予支持。原告对此不服，诉至本院。 本院认为，原告主张被告系某某公司的筹办人员，原被告之间并无劳动关系。原告为此提供某某 原告与某某公司的关联度两方面，也以认定被告与原告建立劳动关系并由原告承担相应的用人单位的义务为宜。故本院确认自2007年6月18日至2008年 ...

元;3、其他请求不予支持。周某某对裁决不服,故诉至本院。 原审认为：原告周某某到被告鑫迪公司工作时未向被告单位说明其与原洛阳机车工厂的劳动关系变动情况, 、签订劳动合同或者要求单位交纳社会保险金，过错责任在周某某，故其要求支付双倍工资主张,本院不予支持。考虑到鑫迪公司在与周某某建立劳动关系时未对其情况 ...

该事实的存在，并不必然能认定被告是与原告建立劳动关系。即便根据原告在仲裁庭审中认可的内容，也仅能认定被告是在原告承包后又转包给案外人“刘某”的工程工地 而非原告。即被告并不接受原告单位的管理、约束和支配，不用听从原告的工作指令。在无证据证明“刘某”有权代表原告与被告建立劳动关系的情况下，只能认定被告仅 ...

合同，4、被告缴纳劳动保险的证明。被告以此证明被告在1991年年底时与原告建立劳动关系，并一直持续至今。 原告经质证后对被告提交证据的真实性没有异议， 、医疗保险，并补缴至今的养老、失业、医疗保险费单位应承担部分，被告承担个人应承担部分。 三、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

，其养老统筹也转入普联公司，而普联公司系独立的法人单位，因此，原、被告劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业法人，但 经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、依法确认刘某某与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告郑州市第二服装厂 ...

，其养老统筹也转入普联公司，而普联公司系独立的法人单位，因此，原、被告劳动关系早已解除”的理由，本院认为，普联公司虽为独立企业法人，但 经本院审判委员会研究决定，判决如下： 一、依法确认赵某某与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回原告赵某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告郑州市第二服装厂 ...

均是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，卢某某和其他员工在夏新公司的 在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》，与中深力公司建立了劳动合同关系，并由中深力公司派遣到夏新公司担任手机促销员。 ...

是在同一地点、同一单位、同一工作岗位上工作，对于劳动内容没有任何变更，也没有接到夏新公司关于变更劳动关系的通知。2007年10月，谭某和其他员工在夏新公司的 在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》，与中深力公司建立了劳动合同关系，并由中深力公司派遣到夏新公司担任手机促销员。劳动 ...