发函通知，同时总经理苏某通知客户和员工原告已辞职。同年8月17日原告前往公司上班，但被告拒绝原告入门，不发放门卡，更不安排工作。原告认为被告种种行为已导致 ，今发现本公司与您签订的劳动合同遗失，现通知您收到此通知后，速来公司办理补签劳动合同事宜。7月27日被告再次书面通知原告补签劳动合同，原告未予理睬 ...

协商后，马某办理了离职交接手续，当日离职。出纳陈某将联碧德公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及 ,373.28元；4、不支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元。 马某辩称，马某2009年3月9日至6月29日在联碧德公司工作，约定月薪8,000元 ...

700元/月。2009年11月2日，原告递交离职报告，并于同年12月3日办理离职手续。2010年3月5日，原告申请仲裁，要求被告补缴2009年7月至 分，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操，因工间操不产生效益且为了员工利益，所以工间操10分钟不能作为工作时间，被告不应支付原告加班工资。 被告对通知 ...

。 被告某某塑胶机械有限公司。 法定代表人张某某，总经理。 委托代理人孔某某，该公司员工。 原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年 结清债权债务关系。为此，原告在当班时间离开工作岗位，拒绝办理离职手续和进行工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半 ...

解除合同事项，内容上前后相互矛盾，不符合解除合同的客观要件，所以该证明存在瑕疵；再者双方一直在履行合同，未有证据证明办理任何交接手续，直至原告起诉后，被告才 堵门致无法生产的情况也是由合议庭亲自处理的，那么法庭到现场看到几个人在工作就可以认定一个企业在生产，同一个法庭到现场处理农民堵门事件，却认定堵门 ...

软件技术有限责任公司（以下简称合力软件公司）之间于2004年1月6日签订文档交接协议，合力公司为协议甲方，合力软件公司为协议乙方，双方约定“尚未完成的初验或 ，因为上面只有聂小占的签字，没有公司的公章，聂小占是否是合力公司的员工不清楚，聂小占也没有公司的授权。 一审法院对三力公司提交的证据认证如下： ...

软件技术有限责任公司（以下简称合力软件公司）之间于2004年1月6日签订文档交接协议，合力公司为协议甲方，合力软件公司为协议乙方，双方约定“尚未完成的初验或 ，因为上面只有聂小占的签字，没有公司的公章，聂小占是否是合力公司的员工不清楚，聂小占也没有公司的授权。 一审法院对三力公司提交的证据认证如下： ...

月与清森公司签订终止协议，与其终止了租赁关某，尔后清森公司与鸿福行公司交接有关某厂房、设备等租赁财产，交由高达公司租赁经营。对此事实，清森公司在之前 勒流分局开户发工资。在一审时，高达公司始终不能说明其使用租赁物的情况，而且高达公司也没有给任何员工在顺德区办理过暂住证、开户发过工资。租赁物的2004年 ...

提出解除劳动合同与事实不符。因为被上诉人提出的证据是离职手续办理表，该手续是基于公司要裁员，向员工提出解除劳动合的要约，上诉人为此签名，同意被上诉人解除劳动 13日上诉人以不适应新的工作岗位为由，向被上诉人提出申请离职，被上诉人在2002年9月23日正式与上诉人办理离职手续及相关的的工作交接等手续，并 ...

网管工某，公司调整其工某岗位为一般行政人员，杨某拒不接受。2010年5月5日，杨某与公司办理了交接手续，因与公司领导协商不成，其拒领工某，并于2010 主张某某不符合发放绩效工某的标准，故公司未向其发放绩效工某。虹元素公司提交了《员工某册》对其主张某以证明。杨某对此不予认可，表示该《员工某册》未曾向 ...