鑫源日化商行2007年9月22日证明原告曾是我商行员工，月工资1600元，因故9月16日辞职停发。 15、河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司2007年 后，不是没有去南阳班车原因，而是原告想到云阳镇访问有关二级代理商销售情况，主动要求和我一起到云阳镇，晚上有原告、被告双方和数位长期销售该公司产品的 ...

确认。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确认事实如下：被告原系原告A公司员工，担任董事长秘书。2007年3月1日，原告A公司与被告签订劳动合同书约定， 年2月起多次向企业提出要求签订劳动合同，而公司拖延至今未签，被告已申请仲裁要求未签订劳动合同期间的双倍工资差额。2009年12月31日，被告提出 ...

休息5天，但并没有规定未休之后的经济补偿，对经济补偿金，认为原告是自行辞职的，无需支付。 经开庭审理查明：2006年11月15日，原告进入被告处工作， 是出差补助。 被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动安排加班的，但公司都会给予补休或交通费的补贴。 ...

无证据证明夜间、节假日、双休日加班费，且公司已经足额支付了相应费用。原告主动提出离职申请，不存在经济补偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， 劳动合同，约定原告的月工资1800元。2008年12月26日，原告向被告提出辞职，并办理离职手续。2008年12月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 ...

5月31日，根据合同被告月工某为1800元，被告于2011年7月1日主动向单位辞职，单位经研究同意，双方实际已于2011年7月1日解除劳动关系。因 加班时间两天来计算加班费为18490.77元均无异议。2011年7月，常X申请了劳动争议仲裁，2011年10月27日西安市X区劳动争议仲裁委员会作出了碑劳 ...

的加班费没有发；2、因工伤岗位及工资待遇双方协商未果，学校不再聘用，其不是主动辞职的；3、其没有违反学校的规章制度。原审判决认定的是实发工资，请求按其 新的证据。赵某甲申请证人周某涛出庭作证，证明其每天24小时上班，且没有发放春节期间的加班费。郑州新东方培训学校称，周某涛原系其单位员工，从事保安工作， ...

元的标准发放10月份工资没有依据。被告在2010年10月底主动辞职离开，未与公某办理书面的辞职手续，被告要求原告支付2010年11月份的工资没有事实依据 责任。 经审理查明，2011年4月1日申请人孙XX向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人XXXX公某支付拖欠的工资x元，2011年6月7日 ...

存折不相符。但合作社在本案二审及原再审终结后，从未提出申诉，故本院再审不再主动审查合作社有关莫庆新持有的存折虚假以及存款不真实的答辩意见。本案双方是因 判决；2、驳回莫庆新的诉讼请求。 莫庆新不服，向中华人民共和国最高人民法院申请再审，该院于2007年12月14日作出（2006）民一监字第420-X号 ...

多鲜乐食品销售有限公司。 法定代表人PHILIPQIAN，总经理。 委托代理人孙某某，该公司员工。 被上诉人(原审原告)高某。 委托代理人崔碧，上海远业律师事务所律师。 上诉 补偿金的请求，合法有据，予以支持。多鲜乐公司诉称高某系主动辞职，不予支付高某经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，不予 ...