日期间原告平时延时加班工资x.68元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职 企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 ...

日期间原告平时延时加班工资x.76元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职 企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 ...

日期间原告平日延时加班工资2995.68元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动 员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并 ...

日期间原告平日延时加班工资x.89元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职 企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 ...

日期间原告平日延时加班工资x.32元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职 企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 ...

两被上诉人的委托代理人耿雪辉、邓国清，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人李某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民壹 已存于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方 ...

/岗位/薪酬调整表》，具体岗位以及薪酬情况详见所附的《职务说明书》和《员工部门/岗位/薪酬调整表》。要求原告在收到本通知后以书面形式向被告人力资源部 协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，xx电子公司于2007年8月13日注册成立 ...

解除；请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄某区 ...

送达华某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定给予经济补偿。湖南省电子研究所的除名处理决定 易智勇、何俊军两人本人提出的辞职申请；2、对长期出国在外的刘非、黄某、牛若为等三人作自动离职处理；3、对离岗四年以上的邹 ...

乙，董事长。 委托代理人耿雪辉、邓某某，广东健力宝集团有限公司法律事务部员工。 上诉人吕某某因劳动争议纠纷一案，不服原广东省三水市人民法院(2002)三法民壹 已存于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方 ...