以及国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，因此，在内退期间， 根据被上诉人所作[1993]X号文中所附“关于在机关地面职工中实行矿内退休制度的规定”之第5条“符合1992年职工升级条件的‘内退’人员，照样升级”的规定 ...

》第五十三条的规定，工资调整方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项，均由职工代表大会审议决定。因此上诉人有关发放住房补贴的标准未经 人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次改革 ...

及上海一达机械有限公司执行董事兼任总经理。合同对聘用期限、工作时间、薪金、工作要求、福利待遇、奖励、辞职、辞退、限制条款等作了约定。同时合同还约定了保密条款：“ 意见。本院认为，被告许某某曾某为原告上海力劲的总经理，对《保密制度》的订立及施行负有管理责任。因此，原告上海力劲未在技术图纸上加盖密级章不能 ...

及他人利益。2、如果原审判决认定的结论正确，按照这一推理，购买了福利房的员工又买了另外一套住房，岂不应当将购买的房改房退掉，否则，就 讼争公房内居住，已经不符合佛山市人民政府佛府办[1998]X号文件精神以及《广东省公有房产管理条例》规定的条件，而且解除双方的租赁合同关系也并不损害上诉人的居住权，上诉 ...

及他人利益。2、如果原审判决认定的结论正确，按照这一推理，购买了福利房的员工又买了另外一套住房，岂不应当将购买的房改房退掉，否则，就 讼争公房内居住，已经不符合佛山市人民政府佛府办[1998]X号文件精神以及《广东省公有房产管理条例》规定的条件，而且解除双方的租赁合同关系也并不损害上诉人的居住权，上诉 ...

本人，经公司领导办公会议研究决定给予行政降职的处分，由副经理职务降为一般员工，相关工资及福利待遇按技术职务（职称）标准执行……”2007年8月13日，某公司作出 一直没有出勤。某公司根据实际情况给王某核算发放的工资是符合公司的工资发放制度的。王某要求某公司向其补发工资的请求是没有法律依据的，法院不应予 ...

27日，上海市XX区劳动和社会保障局作出《企业实行其他工某某间制度的批复》，同意被告的高级管理人员、客户服务人员、设计制作人员岗位，自2008年3月1 故原告可以享受上海往返巴黎的机票，这也属于原告的福利，现原告主张相当于机票价格的钱款，而被告财务部门员工某XX亦确认每年假日机票价为42,500元，故 ...

款的规定：原告可以有权根据经营管理的需要制定下发有关规定，原告制定并提交职代会讨论通过的《中国农业银行南阳市宛城区支行一般员工竟聘上岗实施方案》及《补充 其中数字来源不合法。3、工资说明本身与其证明内容没有关联性。任XX违反劳动制度被列为富余人员，原告依据上级有关政策及裁定，让任XX进入劳动市场，原告 ...

单位劳动，一直到2009年1月份。双方当时口头约定，月工资1200元，其他社会保险及福利待遇与被告单位正式职工相同。原告工作期间多次要求与被告签订书面劳动合同， 考勤是因为原告的工作性质决定的，且被告单位对每位员工并非按考勤制度严格执行，故不能以被告单位考勤制度管理上的缺陷而否定原、被告双方在职务上的 ...

号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》，证明被告以暂停发放各种工资福利为手段要挟原告重新签订劳动合同；7、原告与XX财产保险股份有限公司于2006年 的在工作中产生的费用能否报销，属于单位内部财务管理问题，不属本案审理范围，应由被告根据其财务制度予以审核处理。 二、原告与XX财产保险股份 ...