解除劳动合同，原告随即离职。 另查明，被告为原告缴纳了2010年1月至2010年4月的社会保险费。被告自2010年1月起停止向原告及其他员工屈某、许某 因此，原告等人对被告口头形式之解约意思表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续延续之事实 ...

由被告承担。理由：被上诉人自1998年3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的销售部经理，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职， 11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。因系被上诉人擅自离职，未退还在上诉人处工作时上诉人所 ...

、判令扣除被上诉人月饼销售考核款150元；3、判令被上诉人补偿因其擅自离职对上诉人造成的经济损失和名誉损失；4、请求判令被上诉人支付在上诉人处工作时的 及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的缴纳系劳动行政行为 ...

，工资未发月数为2009年7月～11月，而非判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～ 上诉人。合同期间上诉人已为被上诉人办埋医疗保险，判决上诉人承担医疗费部分没有任何道理，且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的上层管理 ...

的部分，经陈某某要求，双方协商同意由中顺公司将薪酬提高（中顺公司应缴纳的单位社保金部分直接以工资的形式支付给陈某某，陈某某自己办理社保手续） 年2月进入中顺公司任职，于2008年12月31日离职。在职期间试用期一个月，月工资为1200元，试用期满后每月1500元，2007年6月起工资调整为每月1800 ...

及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。社保费的缴纳系劳动行政行为 请求被上诉人支付该欠款。因系被上诉人擅自离职，未退还在上诉人处工作时上诉人所发放的物品，被上诉人应先退还属于上诉人的物品后，上诉人方能退回被上诉人的押金 ...

故被告依此为据，认为双方劳动合同因原告自动离职而解除的主张，不予采信。本案中，原告系被告公司员工，被告作出《员工工作调整通知单》将原告指派到广州公司工作，系 三份证据，一是郑州市企业职工基本养老保险登记表，以证明汇诚公司按月给张某乙缴纳养老保险并交至2010年6月。二是汇诚公司保密制度，以证明张某乙所 ...

18、原告的离职程序单，证明原告工资结算至2009年3月19日，且已经额外支付年假工资； 19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年 元的诉讼请求。本院认为，原告在2009年3月20日在被告处受伤后，被告派员工陪同原告就医，但事后至今双方并未至有关部门申请工伤认定，双方均存在 ...

的职工原始档案，XX鞋业公司负有为接收的原河南XX鞋业公司职工按时足额缴纳社会保险费的义务。XX鞋业公司对于没有缴纳社保费的事实除提出人数异议外没有否认该 解除了不到公司报道的员工，劳办法[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知 ...

非常清楚，原告为被告缴纳外来人员综合保险的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动 份，故双方事实上签订了劳动合同； 2、《新进员工须知》1份，旨在证明双方约定办理社保的方式及到岗后一个月内与公司签署《劳动合同书》； 3、员工 ...