年10月16日，原告委托律师发二份函给被告，一是不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位工作； 按照每周周一至周五估算每天加班2小时、按照1.5倍、并按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院 ...

作议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位 每周周一至周五估算每天加班2小时、按照1.5倍、并按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。 ...

作议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位 每周周一至周五估算每天加班2小时、按照1.5倍、并按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。 ...

作议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位 每周周一至周五估算每天加班2小时、按照1.5倍、并按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。 ...

，双方签订了书面劳动合同，合同最后到期日为2010年2月29日。被告的工资以计件制计算。原告未替被告缴纳2007年3月至2008年2月的外来从业人员综合 所提供的证据表明，在2008年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判，期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工，涉及的 ...

。合同约定被告加班工资计算基数以约定的工资标准即基本工资额度计算。公司已足额向被告支付加班工资。确认仲裁委对被告加班时间的统计。 奖金制度是员工激励机制，奖金 工资”为由，向原告递交辞职申请，并于即日离职。原告向被告支付11月份工资104.29元。 2009年度被告尚余一天年假未休。12月24日，原告 ...

。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...

公司的工作年限及陈某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给陈某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于陈某月工资标准的 签订《保密合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，陈某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款，并 ...

的，请求维持原判。 被上诉人德科机电公司在二审期间提交了如下证据材料：1.德科机电公司员工潘志强的证言一份；2.2004年4月至6月计件工时统计表三份；3.工资条 的气割工作，梁某某的工卡上也明显看出梁某某从事的是气割工的工作，其工资计算标准应为3元/小时，德科机电公司则认为梁某某从事的是下料组的切割 ...