，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。第八条约定：(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方；(二)双方经协商一致，可以 的明细；再次，从家园公司所提交的证据看，并无证据证明“物业顾问”与“拓展部员工”属于同一岗位；故家园公司的上述相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。 ...

企业法人营业执照载明的经营范围系商务咨询服务(未经专项审批的项目除外)。原告公司前员工孙湲于1997年7月16日与原告签订劳动合同，后经续签双方劳动关系 用以前项手段获取的权利人的商业秘密；(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者 ...

原告公司的员工，担任原告公司销售岗位职责，即便存在被告没有尽到相关的劳动义务也应该是劳动法律关系，不属于某院直接处理范围。综上，要求驳回原告 直接导致原告损失，被告难辞其咎，相应利润损失，根据前述认定158239元，应由被告赔偿。原告主张被告离职未办理业务移交，请求判令被告办理应收款的核对、收取工作 ...

郴州市X组成形式为个体工商户（个人），经营者为钟某。在房屋租赁期间，洞庭食府员工颜某因辞职在向上诉人钟某索要工资时未能如愿。2010年7月21日18时许，颜 。故被某诉人李某、被某诉人李某某向本院提起诉讼，要求上诉人钟某、上诉人黄某连带赔偿租房期间造成的房屋经济损失x元，支付拖欠的房屋租金9000元（ ...

鹤山服务部为本案被告参加诉讼。2011年3月25日原告申请变更诉讼请求，要求被告余某丁赔偿原告各项经济损失和精神损害抚慰金共计x.50元（按同等责任比例 证据的合法性没有异议，但对其真实性提出异议认为：结论与客观事实不符，受害人在自己的车道上采取了制动措施，没有强行超车。对原告的质证异议，本院认证理由 ...

的时间。本案原告在履行聘用合同的过程中，被告没有交纳风险抵押金。现原告追诉要求被告交纳风险抵押金没有法律依据，应当予以驳回。其次，在劳动合同关系中，签订 所造成的损失按总经理职责处理…违约责任。在合同有效期内，乙方随意辞职，经营保证金没收，并赔偿因此给甲方带来的一切损失。甲方如不按期兑现乙方的收益， ...

损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付25％的赔偿金。为此要求判令被申诉人赔偿（补发）申诉人劳动合同期内9年工资收入及25％的赔偿金共计x元。3 每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方所作的对自己有利的证词，这些证词的内容相互矛盾，可信度低，本院不予采 ...

工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之规定执行，并做好公司临时安排的工作；员工 的经济补偿实际为3007.06元，津辉公司自愿给付代某经济补偿属于当事人对于自己权利的处分，符合法律规定，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

年5月，电器公司以永鑫公司及三被告不正当竞争为由，诉至本院，要求停止侵权并赔偿经济损失。永鑫公司则辩称未侵犯电器公司的技术信息和经营信息，认为产品 信息中获知的客户群中分离出来，成为原告的特定客户。这些客户具有新颖性，虽原告对员工公开，但并未涉及如企业地址、产品价格、价格政策、交货方式、结算方式等， ...

秘密为由，向北京市海淀区人民法院提起诉讼，请求判令二被告立即停止侵权，公开赔礼道歉并赔偿经济损失100万元。 原审法院经审理查明:1994年新桑达公司开发完成瑞得来转光 :新桑达公司虽与王某乙订立了保密合约，并制定了保密守则，要求公司员工不得泄漏其商业秘密，但未在保密合约及保密守则中明确界定其商业秘密 ...