休两周。童某主张2003年7月16日和2003年7月30日分别向单位请假，工行广西区分行营业部对此予以否认。2003年6月18日起，童某下岗学习 因而工行广西区分行营业部与童某之间仍存在劳动关系，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，工行广西区分行营业部应当承担相应的赔偿责任 ...

证明原告事故前在宁波丝鑫服饰有限公司工作，月平均工资为2500元的事实。 4、请假证明书5份，用以证明原告受伤后需休息4个半月的事实。 5、司法鉴定意见书 的劳动合同的真实性无异议，但认为原告提供的工资单系原件，不符合单位的财务制度，不具有真实性，且原告月工资收入超过纳税标准，但未提供完税凭证，故不应 ...

故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决 的陈述、劳动合同、解除劳动合同协议书、综合保险缴纳情况、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书、撤诉裁定书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。 ...

全国人大常委会同意后发布的，至今没有废止，仍然施行，它是我国现行干部退休制度的法定依据。因此，原告诉称“仲裁委裁决关某某退休年龄适用（1987）X号 市信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册X经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映 ...

汇报工作,其他时间属于其个人支配,公司不考勤,李某某有事情也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。只不过由于当时没有相应的劳动合同范本,双方没有签订书面合同 ，在河南巨东资讯科技有限公司成立后，李某某成为河南巨东资讯科技有限公司员工，但两公司企业法定代表人均为同一人，而且两公司名称、经营范围相近 ...

诉讼被告人大地公司的委托代理人提出：本案被告人及被害人在案发时均已不是大地公司的员工；案发当天，公司的门卫已阻止被害人周某戊进入公司；公司对刀具也尽到 的发生承担民事责任。并当庭提交了大地公司关于辞退周某戊的决定、公司的相关制度照片及文本资料、工器具发放回收记录等证据。 经审理查明，2009年6月17 ...

证明我公司员工梁某于2008年3月2日至10日请假去医院护理，证明其是公司员工，与被告存在劳动关系。 被告对原告的提交的证据1、2、3、4的 在被告处工作期间，被告未为原告缴纳养老、失业、医疗保险费。另查，济源市医疗保险制度实施的时间为2001年1月。 本院认为，本案争执的焦点为原、被告之间是否存在 ...

与本案无关，不予采信。郑州高新技术产业开发区劳动保险基金统筹管理所出具的登记表中载明的员工名字与被告身份证上的名字不符，但身份证号码与被告的一致，故对原告停止为 就在我公司工作；3、被上诉人于2006年9月称病未上班也未办理请假手续，一审要求上诉人支付被上诉人病假工资是错误的；4、基本医疗保险不是强制 ...

26元/365天X305天=13311.58元；6、济源市丰源电力有限公司物资分公司工资表及请假证明一份，证明护理人员为原告舅妈赵春燕以及赵春燕工资情况；7、济源 责任存在争议。本院认为，该事故应当适用交强险赔偿。首先，交强险制度作为一种强制性的保险，其设立是以该强制性责任保险保障受害人能够及时从保险 ...

钱，培训结束后，她从王某军处领走700多元，分发某了参加培训的员工了。2010年3月份检察院调查阳光工程时，农业局一个叫春香的打电话告诉她， ，以骗取手段非法占有公共财物，其行为侵犯了公共财产的所有权和国家的廉政建设制度，已构成贪污罪。上蔡县人民检察院指控被告人陈××犯贪污罪，事实清楚，证据确实充分， ...