生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告于2007年7月10日至被告处工作时，已年满50周岁，故原、被告之间建立的并非标准劳动关系，双方形成特殊劳动关系。根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。现原告要求确认 ...

授权。 被告南阳市卧龙区大力铸造加工厂 法定代表人惠某某，任厂长。 委托代理人董某，女，X年X月X日出生。代理权限为特别授权。 委托代理人孙国祥，河南 宛龙安监管责改执字[2008]第x%号责令改正指令书，称被告因存在“厂里职工劳动保护措施不到位、厂内各岗位操作安全间距不足，无警示标志”等问题，责令其 ...

。 委托代理人郭明忠，大余县为民法律服务所法律工作者。 被上诉人（一审被告）赣州市劳动和社会保障局。 法定代表人何某某，局长。 委托代理人彭某某，该局工作人员。 以后，该办法已废止，这充分说明《工伤保险条例》的立法本意是从有利于保护弱者、劳动者的利益出发，更具有人性化。该条例的理解是劳动者受伤只要符合 ...

、被告的荣誉证书两份，以证明被告是该校的任课教师。5、医疗保险卡原件、职工医疗保险年册，以证明前期被告的医疗保险至今未交。 经审理查明，原告开封市第二 第二实验高级中学聘用被告宋某为该校教师从事教学工作，聘用期限为一年，并对劳动保护和工作条件、工作报酬、工作纪律，合同变更、终止与合同解除条件等做出了 ...

，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护。劳动关系一般比较稳定，时间较长。本案被告高某在工地打工，其与用工者 。 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动 ...

年下半年开始，一直待岗在家，至2007年12月底，一直未向××公司提供实际劳动。2008年1月13日至2月3日，李某某因病住院治疗21天 判决撤销××区人民法院重审判决，判令被上诉人与其签订无固定期限书面劳动合同，赔偿其工资收入和劳动保护待遇损失共计x元。被上诉人××公司辩称，2000年，被上诉人根据 ...

重庆市第一中级人民法院 民事判决书 (2006)渝一中民终字第X号 上诉人(原审原告)陈某，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人陈某柱 主体用人单位可以签订委派、借用协议，明确委派、借用时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律和发生劳动争议等事项的处理办法。当协议期满或劳动者在协议期 ...

并承接原柳州市煤气公司的债权债务，2006年元月完成工商变更登记。原告原是柳州市煤气公司职工，在柳州市煤气公司改制时原告已足额领取了经济补偿金，双方解除了劳动 期间公司的有关考核奖惩、工资福利发放、加班费支付、休息休假安排、社保缴纳、劳动保护均无异议。请接到本通知后3日内办理完毕离职手续。此后被告分三 ...

共计加班20小时；平时加点6天，共计24小时。原告要求被告提供考勤证及职工名册，不提供由其承担不利后果。原告认为2009年3月的考勤记录具有代表性， 关系。根据本市相关规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。被告在原告发生 ...

，具体数额以获嘉县社会保险局计算为准。 本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。原告与被告存在劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位 飞电器有限公司应于本判决生效后十日内给原告郭某某缴纳医疗保险、失业保险、女职工生育保险、养老保险、工伤保险，具体数额以获嘉县社会保险事业管理局计算为准 ...