的时候可以退还的。五、原告与被告已签订为期三年的劳动合同，故不存在再签订无固定期限的劳动合同。六、如果我们败诉的话，我们愿意出诉讼费用。 经审理 ，被告下属各车队多次召开会议，要求与包括原告在内的员工签订劳动合同。经过多次会议，大部分员工与被告签订了劳动合同，包括原告在内的少部分员工因担心签订劳动合同 ...

下属各车队多次召开会议，要求与包括原告在内的员工签订劳动合同。经过多次会议，大部分员工与被告签订了劳动合同，包括原告在内的少部分员工因担心签订 元、退还培训费、安全生产履约金5000元； 二、驳回原告XXX的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

200元。 被告辩称，1、被告公司所有员工均签订了劳动合同，被告一直要求原告签订劳动合同，是原告自己不愿意签订合同；2、原告已身体不舒服为由请假后 谭某某制服培训费200元; 三、驳回原告谭某某的其他诉讼请求。 本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

工作，原告予以推拖。自被告在原告处工作开始至今，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳工伤保险费等费用。被告认为原告的做法侵犯其合法权益 6个月的经济补偿金9000元；两项合计x元。 驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

个月的工资后当即离职。被告选择了领取1个月的工资后当即离职。现认为，被告在原告处工作已逾一个月，原告未签订书面劳动合同，理应支付未签订书面 年7月1日至2010年7月23日工资3673.56元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

原告王某乙经济补偿金二千四百元。三、驳回原告王某乙其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 或者终止合同关系书面通知，虽然上诉人在被上诉人安排下与升环公司签订了劳动合同，但始终上诉人都在被上诉人恒天重工的单位工作，上诉人主张恒天重工重应支付其 ...

并开始工作。同年7月1日又与被告签订了聘用协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立的劳动关系对完成本单位的工作任务未 ...

某建筑安装（上海）有限公司（以下简称建筑安装公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告程某的委托代理人曾某，被告服务 2月28日应当签订而未签订无固定期限劳动合同的两倍工资差额人民币64,056元，并要求被告上海市某服务有限公司承担连带责任之诉，不予支持。 如果未按本 ...

之后被告反悔，只按照2,600元/月的标准支付原告工资，故原告未与被告签订书面劳动合同，并于2010年3月26日申请仲某。被告否认曾向原告承诺 补偿金3,900元（2,600元/月×1.5个月）。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

管理部门负责人与被告轮流出差，平日只能通过邮件进行沟通，耽搁了续签合同，故不存在原告恶意不与被告签订劳动合同的事实。被告实际（略）至2010年4月1日 判决生效之日起七日内支付被告林某应休未休年休假工资919.54元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...